罗氏GRI指数
按照最新的GRI指南报告
自2014年以来，我们一直遵循全球报告倡议(GRI) G4指南，并于2017年转向GRI标准。通过使用GRI指南，我们揭示了我们的活动对环境、社会和经济的最关键的影响。
2014年，根据GRI指南，我们对与我们和关键利益相关者高度相关的关键主题进行了重要性评估。物质
我们是黄金社区的成员，支持GRI的使命，通过GRI可持续发展报告标准及其多利益相关者网络，授权世界各地的决策者采取行动，以实现更可持续的经济和世界。爱游戏体育博彩
GRI指数
2019年年度报告| GRI披露数量 | GRI标准标题 | 披露的标题 | 参考2019 | 评论 | |
| Gri 102-1 | 一般信息披露 | 组织名称 | 2019年年度报告，外层 | ||
| 2019年财务报告，外封底 | |||||
| www.ayx036.com | |||||
| GRI 102 - 10 | 一般信息披露 | 对组织及其供应链的重大变化 | 2019年财务报告，p。6-8,57-60 | ||
| GRI 102 - 11 | 预防原则或方法 | 2019年年度报告，p。12-13 | |||
| GRI 102 - 12 | 一般信息披露 | 外部举措 | 会员和国际CR建议 | ||
| 立场和政策 | |||||
| 利益相关者参与 | |||||
| GRI 102 - 13 | 一般信息披露 | 加入协会 | 2019年年度报告，第99页 | ||
| 会员和国际CR建议 | |||||
| 利益相关者参与 | |||||
| 公共政策 | |||||
| 与患者组织合作 | |||||
| GRI 102 - 14 | 一般信息披露 | 来自最高决策者的声明 | 2019年年度报告，p。18-19 | ||
| GRI 102 - 16 | 一般信息披露 | 价值、原则、标准和行为规范 | 罗氏集团行为准则 | ||
| 2019年年度报告，p。93-101 | |||||
| 我们的价值观 | |||||
| GRI 102 - 18 | 一般信息披露 | 治理结构 | 首席官员 | ||
| 2019年年度报告，p。103-120 | |||||
| 我们的可持续性方法爱游戏体育博彩 | |||||
| 治理 | |||||
| Gri 102-2 | 一般信息披露 | 活动，品牌，产品和服务 | 2019年年度报告，第23-39页 | ||
| 财务报告2019，第2-3页 | |||||
| 产品 | |||||
| 管道 | |||||
| Gri 102-3 | 一般信息披露 | 总部的位置 | 2019年年度报告，第82页 | ||
| 2019年年度报告，外层 | |||||
| 2019年财务报告，外封底 | |||||
| GRI 102-4 | 一般信息披露 | 位置的操作 | 2019年财务报告，p。134. | ||
| 罗氏全球子公司 | |||||
| 2019年年度报告，p。14. | |||||
| GRI 102-41. | 一般信息披露 | 集体谈判协议 | 员工政策 | ||
| 性能指标 | |||||
| GRI 102-40. | 一般信息披露 | 利益相关团体名单 | 利益相关者参与 | ||
| gri 102-42 | 一般信息披露 | 识别和选择涉众 | 利益相关者参与 | ||
| gri 102-43 | 一般信息披露 | 涉众参与的方法 | 2019年年度报告，p。14-15 | ||
| GRI 102-44 | 一般信息披露 | 主要的主题和担忧提出 | 物质 | ||
| GRI 102-45. | 一般信息披露 | 纳入合并财务报表的实体 | 罗氏全球子公司 | ||
| 2019年财务报告，第134条 | |||||
| GRI 102-46. | 一般信息披露 | 定义报告内容和主题边界 | 物质 | ||
| 2019年年度报告，第12页 | |||||
| GRI 102-47 | 一般信息披露 | 材料主题列表 | 2019年年度报告，p。15. | ||
| 2019年财务报告，p。6，p。63. | |||||
| gri 102-48 | 一般信息披露 | 参考的信息 | 2019年财务报告，第48-50页，第138-140页 | ||
| GRI 102-49. | 一般信息披露 | 报告的变化 | 2019年年度报告，p。12. | ||
| GRI 102-5 | 一般信息披露 | 所有权及法律形式 | 2019年财务报告，p。174. | ||
| 治理 | |||||
| GRI 102 - 50 | 一般信息披露 | 报告期内 | 2019年年度报告，封面 | ||
| GRI 102 - 51 | 一般信息披露 | 最近的报告日期 | 年度报告 | ||
| GRI 102 - 52 | 报告周期 | 2019年年度报告，p。12，p。152. | |||
| GRI 102 - 53年 | 一般信息披露 | 关于报告的问题的联络点 | 2019年财务报告，p。182. | ||
| 2019年年度报告，第152页 | |||||
| GRI 102 - 54 | 一般信息披露 | 按照GRI标准的报告索赔 | 2019年年度报告，p。12. | ||
| GRI 102 - 56 | 一般信息披露 | 外部保证 | 2019年财务报告，p。180. | ||
| 2019年年度报告，第149-151页 | |||||
| Gri 102-6 | 一般信息披露 | 市场服务 | 2019年财务报告，p。13-18,24-25 | ||
| 2019年年度报告，内部封面，p。23-39 | |||||
| gri 102-7 | 一般信息披露 | 组织规模 | 2019年财务报告，内部封面 | ||
| 性能指标 | |||||
| 2019年度报告，亮点 | |||||
| gri 102-8 | 一般信息披露 | 有关员工和其他工人的信息 | 2019年度报告，亮点 | ||
| 性能指标 | 机密性约束 由于当地立法，按性别划分不适用(美国) |
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| gri 102-9 | 一般信息披露 | 供应链 | 供应商和服务提供商 | ||
| Gri 103-1 | 管理方法 | 材料主题及其边界的解释 | 物质 | ||
| Gri 103-2 | 管理方法 | 管理方法及其组件 | 2019年年度报告，第16-17页 | ||
| GRI 201-1 | 经济表现 | 产生和分发的直接经济价值 | 2019年财务报告，p。60-101 | ||
| 性能指标 | |||||
| Gri 202-1 | 市场份额 | 按性别分列的标准入门工资与当地最低工资的比率 | 机密性约束 除公司执行委员会和董事会的薪酬外，罗氏没有对外披露任何薪酬和工资相关数据 |
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| 2019年年度报告，第121-130页 | |||||
| Gri 203-2 | 间接经济影响 | 显着的间接经济影响 | 物质 | ||
| 供应商和服务提供商 | |||||
| GRI 204 - 1 | 采购做法 | 对本地供应商的支出比例 | 供应商目标和性能 | 不适用 罗氏只在全球层面披露信息 |
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| GRI 205 - 1 | 反腐败 | 评估与贪污有关的运作风险 | 2019年年度报告，第60-67页 | ||
| GRI 206 - 1 | 反竞争行为 | 对反竞争、反垄断和垄断行为的法律诉讼 | 性能指标 | ||
| Gri 301-1 | 材料 | 材料按重量或体积使用的材料 | 她的目标和表现 | 不适用 Roche公开了仅使用的总量。 |
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| 性能指标 | |||||
| 资源及原材料 | |||||
| 2019年年度报告，第77-85页 | |||||
| GRI 302 - 3 | 能源 | 能量强度 | 她的目标和表现 | ||
| 性能指标 | |||||
| 资源及原材料 | |||||
| 2019年年度报告，第85页 | |||||
| GRI 303 - 1 | 水 | 水源撤离 | 资源及原材料 | ||
| 她的目标和表现 | |||||
| 2019年年度报告，第85页 | |||||
| GRI 304 - 3 | 生物多样性 | 保护或修复生境 | 她的目标和表现 | ||
| 循环再造及废物管理 | |||||
| 2019年年度报告，第79-85页 | |||||
| GRI 305 - 4 | 排放 | 温室气体排放强度 | 2019年年度报告，第85页 | ||
| Gri 306-1 | 废水和废物 | 水放电质量和目的地 | 2019年年度报告，第85页 | 不适用 Roche公开了排水总量。 |
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| 她的目标和表现 | |||||
| GRI 307 - 1 | 环保合规 | 不遵守环境法律法规 | 2019年年度报告，第77-85页 | 2019年无罚款 | |
| Gri 308-2 | 供应商环境评估 | 供应链中的负面环境影响和采取的行动 | 供应商目标和性能 | ||
| 她的目标和表现 | |||||
| GRI 401 - 1 | 就业 | 新员工雇用和员工营业额 | 性能指标 | 机密性约束 按年龄组分解，性别未公开分享。 |
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| GRI 402 - 1 | 劳动/管理关系 | 关于业务变更的最小通知期 | 安全，健康和福祉 | ||
| GRI 403 - 1 | 职业健康与安全 | 工作人员在正式联合管理工作者健康和安全委员会 | 安全，健康和福祉 | ||
| GRI 404-2 | 培训和教育 | 提升员工技能的计划和过渡协助计划 | 2019年年度报告，第69-75页 | ||
| 职业生涯与发展 | |||||
| GRI 405 - 1 | 多样性与机会平等 | 政府机构和雇员的多样性 | 性能指标 | 机密性约束 按年龄组分解，性别未公开分享。 |
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| 多样性和包容性 | |||||
| 2019年年度报告，p。73-75. | |||||
| GRI 405 - 2 | 多样性与机会平等 | 基本薪水与女性薪酬的比例 | 就业政策 | 机密性约束 除公司执行委员会和董事会的薪酬外，罗氏没有对外披露任何薪酬和工资相关数据 |
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| 2019年年度报告，第121-130页 | |||||
| Gri 406-1 | 不歧视 | 歧视和纠正措施所采取的事件 | 就业政策 | ||
| 人权 | |||||
| 2019年年度报告，第92-102页 | |||||
| Gri 407-1 | 结社自由和集体谈判 | 可能危及结社自由和集体谈判权的业务和供应商 | 不适用 在罗氏，我们没有这样的业务或供应商，这可能是违反自由的重大风险 |
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| 就业政策 | |||||
| GRI 408 - 1 | 童工 | 童工事件发生重大风险的运营和供应商 | 不适用 在Roche中，我们没有运营或供应商，这可能是童工事件的重要风险。 |
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| 我们通过我们的Roche供应商行为准则和PSCI（制药供应链倡议）涵盖童工问题 | |||||
| GRI 409 - 1 | 强迫或强制劳动 | 操作员和供应商面临重大风险的强迫或强制劳动事件 | 供应商行为准则 | 不适用 在罗氏，我们的业务或供应商中没有出现强迫或强制劳动事件的重大风险。 |
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| Gri 410-1 | 安全实践 | 受过人权政策或程序训练的保安人员 | 所有员工在本集团开始完成我们的电子学习委托计划，涵盖我们所有的政策和准则（完工是强制性和监测），包括人权。 | ||
| Gri 411-1 | 土著人民的权利 | 违规事件涉及土着人权的行为 | 不适用 涉及土著人民权利的侵犯事件的数量对我们的业务并不重要。 |
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| GRI 412 - 1 | 人权评估 | 受到人权审查或影响评估的行动 | 供应商和服务提供商 | ||
| 供应商目标和性能 | |||||
| 物质 | |||||
| 2019年年度报告，第94-97页 | |||||
| GRI 412 - 3 | 人权评估 | 包括人权条款或经过人权筛选的重大投资协议和合同 | 人权 | ||
| 供应商和服务提供商 | |||||
| 2019年年度报告，第94-97页 | 几乎所有的投资协议都包括人权条款，人权筛查和/或参考罗氏供应商行为准则（包括人权）。超过75％的新招标流程和合同包含可持续性条款，即提到罗氏供应商行为准则。爱游戏体育博彩人权也是我们在PSCI原则下进行的供应商审核的一部分。 | ||||
| GRI 413 - 1 | 当地社区 | 当地社区参与，影响评估和发展计划的业务 | 支持社区 | ||
| 2019年年度报告，p。87-91 | |||||
| GRI 414 - 1 | 供应商的社会评价 | 通过社会标准筛选的新供应商 | 供应商行为准则 | ||
| 人权 | |||||
| 供应商目标和性能 | |||||
| 供应商和服务提供商 | 所有重要的供应商都经过了人权筛查。 | ||||
| GRI 414 - 2 | 供应商的社会评价 | 供应链和采取行动的负面社会影响 | 供应商行为准则 | ||
| 人权 | |||||
| GRI 415 - 1 | 公共政策 | 政治献金 | 2019年年度报告，第99页 | ||
| Gri 416-1 | 客户健康与安全 | 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 | 医疗信息 | ||
| gri 417-1 | 营销和标签 | 对产品和服务信息和标签的要求 | 反伪造 | ||
| Gri 418-1 | 客户隐私 | 有关违反客户隐私和客户数据损失的证实申诉 | 2019年年度报告，p。44，p。95. | ||
| Gri 419-1 | 社会经济合规 | 不遵守社会经济领域法律法规的 | 财务报告2019，第83-88页 |