罗氏GRI指数
Berichtertrung Nach Aktuellen Gri-Richtlinien
Wir Sireeneren Uns Seit Dem Jahr 2014 AN DEN全球报告倡议(GRI)-G4 Richtlinien und Befolgen Seit Dem Berichtsjahr 2017模具Gri-标准。Basierend AUF Diesen Rahmenwerken BerichtenWirüberdie WesentlichenÖkologischen,Gesellschaftlichen und Wirtschaftlirchen AuswirkungenundererAktivitäten。
IM Einklang Mit Den Gri-richtlinien Haben Wir 2014 EINEMemotementätsanalysedetchgeführt。Daraus Ergaben Sich主题,Die WirFürunternäftundensendanspruchsgruppenals Am Combusitionesten Erachten。MaterialItät.
GRI指数
2019年年度报告GRI披露数量 | GRI标准标题 | 披露的标题 | 参考2019. | 注释 | |
GRI 102 - 1 | 一般信息披露 | 组织的名称 | 2019年年度报告,外层 | ||
2019年财务报告,外层 | |||||
www.ayx036.com | |||||
GRI 102 - 10 | 一般信息披露 | 对组织及其供应链的重大变化 | 2019年财务报告,p。6-8,57-60 | ||
GRI 102 - 11 | 预防原则或方法 | 2019年年度报告,p。12-13 | |||
GRI 102 - 12 | 一般信息披露 | 外部举措 | 会员和国际CR建议 | ||
职位和政策 | |||||
利益相关者参与 | |||||
GRI 102 - 13 | 一般信息披露 | 协会会员资格 | 2019年年度报告,第99页 | ||
会员和国际CR建议 | |||||
利益相关者参与 | |||||
公共政策 | |||||
与患者组织合作 | |||||
GRI 102 - 14 | 一般信息披露 | 来自最高决策者的声明 | 2019年年度报告,第18-19页 | ||
GRI 102 - 16 | 一般信息披露 | 价值、原则、标准和行为规范 | Roche集团行为准则 | ||
2019年年度报告,p。93-101 | |||||
我们的价值观 | |||||
GRI 102 - 18 | 一般信息披露 | 治理结构 | 首席合规官 | ||
2019年年度报告,p。103-120 | |||||
我们的可持续性方法爱游戏体育博彩 | |||||
治理 | |||||
Gri 102-2 | 一般信息披露 | 活动,品牌,产品和服务 | 2019年年度报告,第23-39页 | ||
2019年财务报告,p。2-3 | |||||
产品 | |||||
管道 | |||||
Gri 102-3 | 一般信息披露 | 总部的位置 | 2019年年度报告,第82页 | ||
2019年年度报告,外层 | |||||
2019年财务报告,外层 | |||||
GRI 102 - 4 | 一般信息披露 | 位置的操作 | 2019年财务报告,p。134. | ||
罗氏全球子公司 | |||||
2019年年度报告,p。14. | |||||
GRI 102-41. | 一般信息披露 | 集体谈判协议 | 员工政策 | ||
性能指标 | |||||
GRI 102-40. | 一般信息披露 | 利益相关团体名单 | 利益相关者参与 | ||
gri 102-42 | 一般信息披露 | 识别和选择涉众 | 利益相关者参与 | ||
gri 102-43 | 一般信息披露 | 利益相关者参与的方法 | 2019年年度报告,p。14-15 | ||
GRI 102-44 | 一般信息披露 | 主要的主题和担忧提出 | 物质 | ||
GRI 102-45. | 一般信息披露 | 纳入合并财务报表的实体 | 罗氏全球子公司 | ||
2019年财务报告,第134条 | |||||
GRI 102-46. | 一般信息披露 | 定义报告内容和主题边界 | 物质 | ||
2019年年度报告,第12页 | |||||
GRI 102-47 | 一般信息披露 | 材料主题列表 | 2019年年度报告,p。15. | ||
2019年财务报告,p。6,p。63. | |||||
GRI 102 - 48 | 一般信息披露 | 参考的信息 | 2019年财务报告,第48-50页,第138-140页 | ||
GRI 102 - 49 | 一般信息披露 | 报告的变化 | 2019年年度报告,p。12. | ||
GRI 102 - 5 | 一般信息披露 | 所有权及法律形式 | 2019年财务报告,p。174. | ||
治理 | |||||
GRI 102 - 50 | 一般信息披露 | 报告期 | 2019年年度报告,封面 | ||
GRI 102 - 51 | 一般信息披露 | 最近的报告日期 | 年度报告 | ||
GRI 102 - 52 | 报告周期 | 2019年年度报告,p。12,p。152. | |||
GRI 102 - 53年 | 一般信息披露 | 关于报告的问题的联络点 | 2019年财务报告,p。182. | ||
2019年年度报告,第152页 | |||||
GRI 102 - 54 | 一般信息披露 | 按照GRI标准的报告索赔 | 2019年年度报告,p。12. | ||
GRI 102 - 56 | 一般信息披露 | 外部保证 | 2019年财务报告,p。180. | ||
2019年年度报告,第149-151页 | |||||
GRI 102 - 6 | 一般信息披露 | 市场服务 | 2019年财务报告,p。13-18,24-25 | ||
2019年年度报告,内部封面,p。23-39 | |||||
GRI 102 - 7 | 一般信息披露 | 组织规模 | 2019年财务报告,内部封面 | ||
性能指标 | |||||
2019年度报告,亮点 | |||||
GRI 102 - 8 | 一般信息披露 | 有关员工和其他工人的信息 | 2019年度报告,亮点 | ||
性能指标 | 机密性约束 由于当地立法,按性别划分不适用(美国) |
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GRI 102 - 9 | 一般信息披露 | 供应链 | 供应商和服务提供商 | ||
Gri 103-1 | 管理方法 | 物质主题的解释及其边界 | 物质 | ||
Gri 103-2 | 管理方法 | 管理方法及其组件 | 2019年年度报告,第16-17页 | ||
GRI 201-1 | 经济表现 | 产生和分发的直接经济价值 | 2019年财务报告,p。60-101 | ||
性能指标 | |||||
Gri 202-1 | 市场份额 | 与地方最低工资相比,性别的标准进入级别的比率 | 机密性约束 除公司执行委员会和董事会的薪酬外,罗氏没有对外披露任何薪酬和工资相关数据 |
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2019年年度报告,第121-130页 | |||||
Gri 203-2 | 间接经济影响 | 显着的间接经济影响 | 物质 | ||
供应商和服务提供商 | |||||
Gri 204-1 | 采购做法 | 消费本地供应商的比例 | 供应商目标和性能 | 不适用 罗氏只在全球层面披露信息 |
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GRI 205 - 1 | 反腐败 | 评估与贪污有关的运作风险 | 2019年年度报告,第60-67页 | ||
GRI 206 - 1 | 反竞争行为 | 对反竞争、反垄断和垄断行为的法律诉讼 | 性能指标 | ||
Gri 301-1 | 材料 | 材料按重量或体积使用的材料 | 她的目标和表现 | 不适用 Roche公开了仅使用的总量。 |
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性能指标 | |||||
资源及原材料 | |||||
2019年年度报告,第77-85页 | |||||
Gri 302-3 | 能源 | 能量强度 | 她的目标和表现 | ||
性能指标 | |||||
资源及原材料 | |||||
2019年年度报告,第85页 | |||||
Gri 303-1 | 水 | 水源撤离 | 资源及原材料 | ||
她的目标和表现 | |||||
2019年年度报告,第85页 | |||||
GRI 304 - 3 | 生物多样性 | 栖息地保护或恢复 | 她的目标和表现 | ||
回收和废物管理 | |||||
2019年年度报告,第79-85页 | |||||
GRI 305 - 4 | 排放 | 温室气体排放强度 | 2019年年度报告,第85页 | ||
Gri 306-1 | 废水和废物 | 水放电质量和目的地 | 2019年年度报告,第85页 | 不适用 罗氏只公开了总排水量。 |
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她的目标和表现 | |||||
GRI 307 - 1 | 环保合规 | 不遵守环境法律法规 | 2019年年度报告,第77-85页 | 2019年无罚款 | |
Gri 308-2 | 供应商环境评估 | 供应链中的负面环境影响和采取的行动 | 供应商目标和性能 | ||
她的目标和表现 | |||||
Gri 401-1 | 就业 | 新员工雇用和员工营业额 | 性能指标 | 机密性约束 按年龄组分解,性别未公开分享。 |
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GRI 402 - 1 | 劳动/管理关系 | 关于业务变更的最小通知期 | 安全,健康和福祉 | ||
GRI 403 - 1 | 职业健康与安全 | 工作人员在正式联合管理工作者健康和安全委员会 | 安全,健康和福祉 | ||
GRI 404-2 | 培训和教育 | 提升员工技能的计划和过渡协助计划 | 2019年年度报告,p。69-75. | ||
职业和发展 | |||||
GRI 405 - 1 | 多样性与机会平等 | 政府机构和雇员的多样性 | 性能指标 | 机密性约束 按年龄组分解,性别未公开分享。 |
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多样性和包容性 | |||||
2019年年度报告,p。73-75. | |||||
GRI 405 - 2 | 多样性与机会平等 | 男女基本工资及报酬之比率 | 就业政策 | 机密性约束 除公司执行委员会和董事会的薪酬外,罗氏没有对外披露任何薪酬和工资相关数据 |
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2019年年度报告,第121-130页 | |||||
Gri 406-1 | 不歧视 | 歧视事件及采取的纠正措施 | 就业政策 | ||
人权 | |||||
2019年年度报告,第92-102页 | |||||
Gri 407-1 | 协会自由和集体谈判 | 操作和供应商,其中缔协会和集体谈判自由权可能存在风险 | 不适用 在罗氏,我们没有这样的业务或供应商,这可能是违反自由的重大风险 |
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就业政策 | |||||
Gri 408-1 | 童工 | 童工事件发生重大风险的运营和供应商 | 不适用 在Roche中,我们没有运营或供应商,这可能是童工事件的重要风险。 |
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我们通过我们的Roche供应商行为准则和PSCI(制药供应链倡议)涵盖童工问题 | |||||
Gri 409.1. | 强迫或强制劳动 | 操作员和供应商面临重大风险的强迫或强制劳动事件 | 供应商行为准则 | 不适用 在罗氏,我们的业务或供应商中没有出现强迫或强制劳动事件的重大风险。 |
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Gri 410-1 | 安全实践 | 受过人权政策或程序训练的保安人员 | 所有员工在本集团开始完成我们的电子学习委托计划,涵盖我们所有的政策和准则(完工是强制性和监测),包括人权。 | ||
Gri 411-1 | 土著人民的权利 | 违规事件涉及土着人权的行为 | 不适用 涉及土著人民权利的侵犯事件的数量对我们的业务并不重要。 |
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GRI 412 - 1 | 人权评估 | 受到人权审查或影响评估的行动 | 供应商和服务提供商 | ||
供应商目标和性能 | |||||
物质 | |||||
2019年年度报告,第94-97页 | |||||
GRI 412 - 3 | 人权评估 | 包括人权条款或经过人权筛选的重大投资协议和合同 | 人权 | ||
供应商和服务提供商 | |||||
2019年年度报告,第94-97页 | 几乎所有的投资协议都包括人权条款,人权筛查和/或参考罗氏供应商行为准则(包括人权)。超过75%的新招标流程和合同包含可持续性条款,即提到罗氏供应商行为准则。爱游戏体育博彩人权也是我们在PSCI原则下进行的供应商审核的一部分。 | ||||
Gri 413-1 | 当地社区 | 当地社区参与,影响评估和发展计划的业务 | 支持社区 | ||
2019年年度报告,p。87-91. | |||||
GRI 414 - 1 | 供应商的社会评价 | 使用社会标准筛选的新供应商 | 供应商行为准则 | ||
人权 | |||||
供应商目标和性能 | |||||
供应商和服务提供商 | 所有重要的供应商都经过了人权筛查。 | ||||
GRI 414 - 2 | 供应商的社会评价 | 供应链和采取行动的负面社会影响 | 供应商行为准则 | ||
人权 | |||||
GRI 415 - 1 | 公共政策 | 政治献金 | 2019年年度报告,第99页 | ||
Gri 416-1 | 客户健康与安全 | 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 | 医疗信息 | ||
Gri 417-1 | 营销和标签 | 产品和服务信息的要求和标签 | 反伪造 | ||
Gri 418-1 | 客户隐私 | 关于侵犯客户隐私和丢失客户资料的确凿投诉 | 2019年年度报告,p。44,p。95. | ||
Gri 419-1 | 社会经济合规 | 不遵守社会经济领域法律法规的 | 2019年财务报告,p。83-88 |