人权

人人生而自由，在尊严和权利上一律平等。”

罗氏尊重并积极支持人权。

1.我们的承诺

“保护，尊重和补救”是哈佛大学教授约翰·拉古教授的三大支柱，该框架由联合国人权理事会批准，并在2011年的业务和人权（UNGP）的指导原则。

Roche完全支持并实现了UNGP，并同样承诺支持:

• 联合国可持续发展目标（SDGS）
• 10联合国全球紧凑型原则
• 《世界人权宣言》;和
• 《国际劳工组织(劳工组织)工作基本原则和权利宣言》。

这种承诺在我们的Roche集团行为准则， 这罗氏集团就业政策， 这供应商行为准则在我们的尊重人权的罗氏职位。

为了履行其企业社会责任，罗氏致力于在政策和流程层面以及管理方法上提供持续改进和保持最佳实践。

2.我们对社会的影响

在超过120年的时间里，无论是在我们自己的运营中，还是在我们的价值链中，罗氏都以许多方式在全球范围内促进人权。在我们的影响范围内，我们积极致力于改善全球人权，通过做没有伤害和制作一个有影响力的贡献。

罗氏运用“知而显之”的原则，聚焦于权利持有者的视角，致力于避免对人权的负面影响。

尊重人权的罗氏职位

3.我们的操作

风险评估

我们实施了一项风险管理计划，旨在系统地识别、评估、减轻和充分管理侵犯人权的风险。确定的四大主要风险是:

Roche还希望其供应商和其他业务合作伙伴遵守与上述风险有关的所有法律法规。

嵌入我们的运营中

我们通过多种方式将人权融入到我们现有的业务和日常业务中:

(我)基准
行业内外。

评估实际和潜在的人权风险
在Roche内，同时与我们的业务合作伙伴进行业务。

（iii）提高意识
地方和全球倡议;全球电子学习课程完成率98%。

（iv）寄养尽职调查
将人权方面纳入商业伙伴的尽职调查。

（v）加强法律框架
与我们的业务合作伙伴有固体协议。

在集体行动中进行协作
我们与我们的同龄人一起促进人权保护（例如，作为Pharma供应链后的成员（PSCI）。

（vii）透明的沟通
通过多个内部和外部通道。

所有指控都是认真对待的，并受到客观调查。如果证实指控，我们采取了适当的补救措施。

2019年，有8个证实事件与人权有关，所有这些都与歧视和骚扰有关。在8个案例中，7个来自罗氏内部，1个来自罗氏外部，即由罗氏的业务伙伴提供。所有这些案件都导致了终止(7名罗氏员工，1名商业伙伴)。

我们通过远程和现场审核，我们的供应商可持续性保证访问（SAV）计划衡量我们的供应商对我们的人权标准的遵守情况。爱游戏体育博彩2019年：

• 我们在50家供应商(8家在欧洲，9家在EEMEA, 18家在亚太，1家在北美，14家在拉美)进行了50次SAVs。
• 我们有102人的人权意见，例如过度加班，社会福利的薪酬不足。
• 我们对50家供应商中的每一家都详细阐述了a纠正措施计划（找到一个例子在这里）。

详细列表在这里