在Roche就业

我们提供有吸引力的机会并设定了高标准

罗氏价值观“完整性，勇气和激情”是为了指导我们的决定和行动。它们是我们公司文化的支柱，并在整个罗氏集团中申请。

Roche促进并期望相互尊重和信任。我们提供了一个有价值的开放工作场所。

罗氏集团就业政策为所有罗氏公司制定了统一的最低标准，并陈述了罗氏的员工所期望的内容。本政策涉及招聘，促销，职业发展，薪酬，多样性和包容，禁止被迫和童工，隶属于附属自由的主题。

我们的七个领导承诺为罗氏的所有人民领导者设定了明确的期望，并代表了对员工的领导力。无论工作面积还是水平，Roche都希望罗氏的每个领导者都在一天中展示这些承诺：

“我坚信罗氏的每个人都应该得到一个伟大的领导者。每天，我努力通过举例来展示，始终如一地展示我们的诚信，勇气和激情的价值观。这表示：

1. 我对人们抱有真正的兴趣。
2. 我仔细倾听，说出真相并解释“原因”。
3. 我赋予并信任人们做出决定。
4. 我发现并培养了人们的潜力。
5. 我争取卓越和非凡的结果。
6. 我设置了优先级并简化了工作。
7. 我祝贺人们做得好的工作。“

我们培养一个人们觉得鼓励他/她的想法和意见的环境。员工和经理之间的关系需要开放的通信。为了加强关系，罗氏介绍所谓的“签入”，频繁，非正式，员工居中的对话。

我们经常经营全球员工舆论调查（GEOS），以征求坦诚，匿名反馈，以实现改进领域的需求和期望。这些调查也用于确定公司内的参与水平。

Roche尊重所有员工加入任何法律承认的员工协会的权利，并将遵守与雇员代表有关的任何法律。罗氏致力于与所有员工代表保持开放对话。