歧视和骚扰

我们珍视多样性和包容性是一个令人鼓舞的工作环境的一部分

罗氏一直开放新的和不同的方式,在许多国家做生意与许多不同的文化。多样性需要仔细的领导,以避免误解和冲突和利用多样性的全部价值。在罗氏价值和管理多样性通过一个包容的环境,因为我们相信它是至关重要的在帮助推动创新和员工敬业度。背景的不同,文化,语言,思想和观点的人帮助我们保持竞争优势。

我们很多,作为一个跨功能、跨公司,和整个世界。罗氏的包容性的文化意味着我们价值的差异在我们的员工和我们积极努力创造一个环境,所有有能力共享的新思路和工作方式,并意识到我们的潜能。

罗氏致力于公平及平等对待所有员工和各在罗氏那些寻求就业,包括平等的发展机遇和发展。我们不会容忍任何形式的歧视或骚扰在工作场所。

没有接受的员工受到攻击,辱骂或其他有害的行为在工作场所侵犯了受害者的人格尊严或创建一个恐吓,敌对的受害者或耻辱的环境(如身体、性、心理、语言或其他任何形式的骚扰)。罗氏的政策以确保其雇员的行为不会歧视任何人的性别,年龄,种族,国籍,宗教,残疾,性取向,艾滋病毒/艾滋病感染,国籍,遗传信息,他们的能力或任何其他相关特征根据适用的法律保护。

这些原则适用于雇佣关系的各个方面,如招聘、作业,晋升,薪酬,纪律和终止。

如果我们相信任何人一直受到歧视或骚扰,我们应该报告不当行为。