总有一些女性用她们的勇气激励我们，她们是我们的榜样，她们质疑现状。他们一点也不缺。但是，如何才能继续推进性别平等呢?更多的女性——以及男性——喜欢他们。
从1896年到20世纪90年代末
可以听到温柔的沙沙花，因为片剂落入包装中，药物的气味悬挂在空气中，偶尔通过开窗口悬而未有的露出玻璃。这是1926年，女性穿着严肃的表情和白色外套和敞篷在罗氏巴塞尔包装室并排工作。工业化正在转向工人的越来越多;他们丈夫的工资不再足以养活他们的家庭。
据莱昂内克莱恩（Loew）称，来自罗氏巴塞尔/ Kaiseraugst的历史档案：“自公司成立于1896年以来，妇女一直在罗氏，主要是生产，包装或秘书。”当时，这些职位就是一个女人可以在公司推进。甚至甚至没有大学学位，那些日子里的女性罕见，可以在工作市场中提高他们的许多。虽然今天难以想象，这就是事情是如何 - 不仅在瑞士的罗氏，而且是在整个欧洲。
因此，令人惊讶的是，即使是在20世纪20年代和30年代，罗氏公司也有一些女性不符合任何一种经典的职业特征。但他们有一个冠军，连长埃米尔·c·巴雷尔。在他的支持下，一些人能够走上非传统的道路。1926年，埃米尔将其中一位女性——拥有经济学博士学位的爱丽丝·凯勒(Alice Keller)派往日本。在东京，她负责产品发布和与巴塞尔的通信。1929年，她成为罗氏公司第一位获得Direktorin头衔的女性，这在当时是一件轰动的事。
漫长的旅程中的第一步
从20世纪40年代到20世纪80年代，Roche女性的进步很慢。职业世界是由男性主导的，性别平等的主题几乎不是在保守派瑞士公开辩论的问题。在20世纪90年代初，这在Roche发生了改变，以创造一个平等机会的办公室，由Etiennette Verrey领导。她最伟大的成就之一是员工儿童的日托中心。
在几十年前，女性在工作场所可以实现的现实与现在的不同之处非常不同。幸运的是，有女性像Anny Schwarz，Hilde Pfaltz和ErikaBöhni。他们握住了他们的地面，并帮助铺平了平等的方式。
Anny Schwarz博士：从副主任秘书
1923年，安妮·施瓦茨(Anny Schwarz)还是一个拼命寻找工作的年轻女子。就像许多在第一次世界大战之后的人一样，她的父母陷入了严重的经济困境，依靠女儿的收入过活。幸运的是，安妮的父亲有一个朋友R.勃林格博士，他在巴塞尔的罗氏公司工作。他在埃米尔·c·巴雷尔(Emil C. Barell)身边为这位年轻女士说了几句好话，巴雷尔当时是这家公司的负责人。因此，即将参加经济学博士考试的安妮•施瓦茨(Anny Schwarz)被罗氏公司聘为秘书。
35年后，Anny已上升到采购部门副主任的立场。In a 1987 interview, she commented on her time with Roche: "They say that where there’s a will, there’s a way – and where the practicalities of the wartime economy were concerned, there certainly was. In Roche operations and purchasing, the word ‘impossible’ was not part of our vocabulary." Given the circumstances of the time, her rise was meteoric. Anny Schwarz is one of those people who made the impossible possible.
希尔德博士Pfaltz：一位带有止力的单身母亲
1929年4月1日，36岁的席德·普法尔茨满怀信心，但却迈着不确定的步子，开始了她在巴塞尔罗氏公司当实验室技术员的第一天工作。她已经意识到她的工作不会轻松的。在1987年的一次采访中，她描述了在两次世界大战之间的那段时期，一个有孩子和学术背景的女人去工作是多么让人反感。这甚至适用于一个处于她那种情况的女人:一个年轻的寡妇独自抚养一个小男孩。
但席德不会让这阻碍她。她不知疲倦地工作，到1956年她退休的时候，女性的工作状况已经有所改善。她的毅力在今天看来仍然令人印象深刻。
erikaBöhni博士：有能力和自信
在1969年在美国的医疗会讲课后，ErikaBöhni在她的日记中写道：“两名男子在我面前给予的讲座都非常不区分。我的讲座，简单的话语和新的形象是爆炸性的。每个人was pleased. Women told me in the women’s lavatory that they’d understood every word."
ErikaBöhni并不缺乏自信心。而正确的所以 - 她在化学治疗剂Bactrim和宽带抗生素rocephin的发展中发挥了关键作用。这些药物联合的综合使许多数亿人受益，并且仍然是世界卫生组织的基本药物列表。
1987年，她用罗氏表示，这是她33岁的罗氏：“高点是我对化学治疗剂Bactrim的各个方面的研究和开发工作。两种活性成分组分的相互增强效果TrimethOlim和磺胺甲恶唑是一种新的和耸人听闻的东西at the time. People thought ‘Böhni's gone crazy’. Until other bacteriologists confirmed it. It was a fantastic, exciting time."
没有时间静静
两性平等仍然是100年的距离。这是广泛报价的结论性别差距报告由世界经济论坛（WEF）。报告于2019年发布，分析了153个国家。尽管冰岛，挪威和芬兰这样的普林斯普遍存在，但各个国家都存在性别差距。
2020年，全球性别差距为68.6%。这意味着，平均而言，剩下的差距现在是31.4%。积极的部分是,在2019年的进步不仅在2018年大比,但也更广泛:覆盖的149个国家和经济体今年和去年101改进了他们的分数和48的性能不变或降低。但这个话题仍远未解决。迄今为止，没有一个国家实现了完全的性别平等。1这就是为什么今年国际妇女节的座右铭是#achfeSqual。
我们站在罗氏的地方
爱游戏体育博彩是我们业务战略的一个组成部分。通过确保我们包括各种背景，经验，技能和观点的人，我们可以茁壮成长和贡献成功的未来。
在Roche，自2000年代初以来，性别平等的话题已经增加了更多的势头。一个取得进展的一个元素是灵活的工作。它为平衡妇女和男性的家庭和职业的需求创造了更好的条件。示例包括兼职工作，从家庭工作以及工作共享。
虽然我们走了很长的路，但我们致力于提高工作场所的多样性和包容性。作为一个公司和一个社会，我们还不能就此结束。女性在职场仍然面临挑战。调和家庭与事业、工作场所的歧视、同工同酬和妇女在高级职位上的比例仍然是一个重要的话题。在罗氏，女性如何应对这些挑战?
“灵活的工作方式让它起作用”
Nicola Consalvo，董事兼副总督，肿瘤学生学，罗氏Basel / Kaiseraugst
"I’m fortunate to have a husband who has given up his job to look after our five children. Also, Roche lets me do much of my work from home – without the option of flexible working I couldn’t possibly do my job full-time.
我相信母亲和父亲同样有价值，所以如果我的丈夫照顾孩子，我认为他们不会错过任何东西。决定工作全职工作明显有后果。但对我来说，我的孩子很开心。如果他们的母亲不是，他们就不能。在我的职业生活中取得成功让我开心。“
“作为一个女人，你在生活中有选择”
Maysoun Ramadan，人力资源和企业通信中东罗氏诊断部首
“我花了几年的审判和错误来弄清楚什么是有什么工作和家庭生活平衡。但是，您的生活中有选择，我选择一直在工作和回家中取得成功。我的激情是让人们感到快乐，改变他们的生活并对诊断的沟通是一个领域，你可以通过分享意识和通过连接来实现这一目标。有了这种信念和激情，我知道每天我醒来，有一个好的变化等着我伸出铲球，一个希望成真，这是对我的孩子来说就像我母亲一样巨大的灵感- 仍然 - 对我来说！“
“各种团队产生最佳结果”
Priya Ratnam，地区，欧洲南方为Pharma International，Roche Basel / Kaiseraugst
“性别平等是我最关心的问题……我在印度长大(很久以前了!)，我的“计划”是在20岁之前接受包办婚姻，照顾好我的丈夫和孩子。相反，我来到了巴塞尔……在四大洲生活过!我非常感谢我的父母，他们相信我可以成为任何我想成为的人，也非常感谢罗氏给我学习和成长的机会。我坚信每个人都应该有机会发挥自己最大的潜力!”
展望未来
当我们谈论未来时，有一个词不可避免地会出现:数字化。我们的工作方式正在发生根本性的变化。很难预测数字化对职场女性发展的影响，但可以肯定的是，云技术会让在家工作变得更容易。灵活工作领域的这一进展可使家庭和事业更容易调和。
分享责任
将来会更接近和更接近中心阶段的另一个因素正在兼职。父母减少工作量的家庭模式仍然是欧洲的例外。在2016年的最新报告中，瑞士联邦统计局有这又说：“欧洲父亲之间的兼职工作是非常罕见的。欧盟在欧盟工作父亲兼职的5.7％的工作兼职兼职，而该图仅超过瑞士（15.3％）和荷兰（14.3％）。“（来源：联邦统计局:职场中的妈妈们。)
但是，y y和数字本地人的女性和男人显然是更自信的，这可能导致协调家庭和职业的“负担”更广泛分享。
一个积极的未来
为了改变可能，普遍的法律，政治和社会条件必须是正确的。正如我们从历史上所知，妇女在工作场所的角色与社会平行发展。性别差距报告明确表示在该领域有很多遗体。
坚强的女性作为榜样
Sara Schwegler，Chemical Lab Technician，Roche Basel / Kaiseraugst：
“我钦佩那些有了孩子后还继续工作的女性，以及那些故意决定不生孩子，而是完全专注于事业的女性。就我个人而言，我希望有一天能有个家庭，继续工作。我在教育上投入了大量资金，我喜欢我的工作——所以如果我未来的丈夫也做兼职就好了。”
新的挑战
Manuel Zumkeller，Global IT业务合作伙伴，团队职能为HR：
"When my wife got pregnant, I knew I definitely wanted to reduce my workload as soon as our child was born. The classic model, in which the father leaves the house early in the morning and comes back late at night, isn’t for me. So, I talked to my boss, and we agreed that I’d cut my workload to 80 percent for 15 months. I appreciate the fact that people at work were so understanding – not only my line manager, but my team as well. It was definitely the right decision."
罗氏的多样性和纳入
通过指导，赞助和发展机会强烈支持两性平等。跨越普遍妇女网络也有越来越多的职业妇女网络，提供分享经验的平台。重要的是，我们有具体的目标，可以增加高级职位的妇女比例。今天女性占罗氏的占劳动力总数的49％。管理层43.6％是女性。
“通过确保我们的员工拥有不同的背景、经验、技能和观点，我们可以创新、繁荣并为一个成功的未来做出贡献。性别平等是我们包容方式的重要组成部分，最终意味着我们所有人都有相同的成功机会。罗氏公司人力资源主管克里斯•威尔伯表示:“我为女性今天在罗氏拥有的无数机会感到骄傲，也为我们开启所有员工潜力的愿景感到骄傲。”
推动这一雄心的是全球目标、规划、治理以及全球70多个国家的地方行动计划。
参考