unservers personalpolitik
Unservers PersonalPolitik Basiert AUF Den Roche Prinzien und Umfasst Die Unternehmenswensehmenswenseehmenswenengen Zu MitarbeitPraktiken。
mehr.
Menschenrechte.
Alle Menschen Sind Frei Und Gleich AnWürdeund rechten geboren。“
Roche Respektiert Die Menschenrechte undUnterstütztSIEPROAKTIV。
1. UnsereGrundsätze.
Der Harvard教授John Ruggie Entwickelte Ein Rahmenkonzept，Welches Aus DeniiSäulen«Schützen，Achten，RechtssschutzGewähren»（«保护，尊重和补救»）贝贝特。Dieses Wurde Vom Un-Menschenrechtsrat Genehmigt und 2011在Den Uno-leitpriitpienienfürWirtschaftund Menschenrechte（Ungps）Aufgenommen。
RocheUnterstütztund signeriert die nogps，undverpflichten sich gleichermassen zur einhaltung der
- Zielsetzungen der Vereinten NationenFürnachhaligeentwicklung（可持续发展目标，SDGS），
- ZehnGrundsätzedslobalenPaktsder Vereinten Nationen，
- allgemeinenerklärungder menschenrechte;und.
- Erklärungder Infiumeratienan Arbeitsorganisation（IAO）ÜberGrundlegendePrinzienienund Rechte Bei der Arbeit。
柴油verpflichtung是我Verhaltenskodex der Roche-Gruppe那IM Leitfaden Zur PersonalPolitik der Roche-Gruppe那IM Roche-VerhaltenskodexFürUferantenWie Auch Im.“尊重人权的定位文件”Verankert。
Roche Ist Bestrebt，SeineAnsätze，Praktiken und Prozesse Kontinuierlich Zu Verbessern，Um Seine Unternehmerischen Verantwortung Wahrzunmen。
2. unserve auswirkungen auf die gesellschaft
Seit Mehr Als 120 Jahren Hat Roche在Vielerlei Hinsicht Die Menschenrechte Sowohl在Ihren Eigenen Betriben Als Auch In Ihrer GesamtenWertschöpfungsketteGefördert。在Seinem Einflussbereich，Fokussiert Sich Roche Proaktiv Auf Die Vercesserung der Menschenrechte Weltweit，IndemKein Schaden.愤怒undeinWirkungsvoller beitrag.Geleistet Wird。
MIT DEM PRINZIPS«肯尼森·八格申»（«了解和展示»），Engagiert Sich RocheDafür，负面Auswirkungen Auf Menschenrechte Zu Verhindern，Indem Man Sich Auf Die Perspektive der Recthteinhaber Konzentriert。
链接zum positionspapier尊重人权的罗氏职位
3. Unserveregeschäftstätigkeit.
Risikobewertung
Wir Haben Ein RisikomanementProgramm Impilesiert，UM Das Risiko von Menschenrechtsverletzungen Systematisch Zu Indetifizieren，Zu Bewerten，Zu Mindern und Angemessen Zu Handhaben。
Diel Vier Identifizierten Top-Risiken Sind：
-
Datenschutz.
Laten Sowie Evidenz Aus der Klinischen Praxis Werden Als Potenziell Reichhaltige und ichiChend Genutzte Quelle Angeshen，UM ErkenntnisseDarüberzuGewinnen，Wie Sich Zugelassene诊断ysteme und Medikamente Auf Die Behandlungsergebnisse von attenen unter rementen bedingungen auswirken。Wirpflichten Unsen，Daten Auf Legale，Faire und Legitime Weise Zu Sameln und Zu Verwenden，und Wirektieren Stets DiePrivatsphärevon einzelpersonen，Um Deren Vertrauen Zu Gewinnen und Zu Verdienen。
gefährdetegruppe：患者und患者
-
Secherer Arbeitsplatz（Einschliesslich Gesundheitsunditsrisiken）
Wirpflichten Unl，Idendifizierte Risiken在Bezug Auf Einen Sicheren Arbeitsplatz Zu Vermeiden und Zu Mindern。RocheHältSämtlicheVorschriftenim Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ein，Nicht Nur In Bezug Auf Alle Ihre Mitarbeitenden，Sondern Auch在Bezug Auf Indere Handen，Die Potenziell von derGeschäftstätigkeitVonRocheBetrofen Sind。Die MitarbeitendenMüssendie Bei Roche Gelenden Vorschriften und Gesetze在Den Bereichen Sicherheit，Gesundheits-，Arboits-，undumweltschutz Seachtz。北艾伦托克斯亨内恩穆罕尼斯·瑞士·赫德鲁根Durchgeführtuntsprechendeminderungspläneorthereltt。
GefährdeteGruppen：Mitarbeitende Bei Roche und UnderengGeschäftspartnern。
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Arbeitsbedingungen（einschliesslich schutzvor Kinderarbeit，Zwangsarbeit，Belästigungund Diskriminierung）
Roche VerurteiltSämtlicheFormenvon Kinder-und Zwangsarbeit。Roche Toleriert DieBeschäftigungvon Jugendlichen Nur，Wenn DieseRechtmässigist，und Nur Unter der Bedingung，Dass Ihr WohlergehenGewährleistetist。Roche Duldet Keinerlei
- von psiagischer，Körperlicheroder sexuellerbelästigungoder sonstigeübergriffe，Welche diewürdeundieahbtung von Mitarbeitenden am Arbeitsplatzbeeinträchtigen。
- Diskriminierung是Arbeitsplatz AUSGründen德Geschlechts，DES改变，DER重庆市少数民族，DER nationalen Herkunft，DER宗教，einerkörperlichen奥德geistigen Behinderung，DER sexuellen Orientierung，EINES艾滋病毒/艾滋病状况，DERStaatsangehörigkeit，DER genetischen信息详细信息奥德aufgrund sonstiger relevanter Merkmale，Die Nach Anwendbarem rechtgeschütztsind。
GefährdeteGruppen：Mitarbeitende Bei Roche und UnderengGeschäftspartnern。
-
Arbeitnehmerorganisationen.
Roche Verpflichtet Sich Zur EinhaltungSämtlicherrechtsvorschriftenÜberarbeitnehmervertretungen roche das recht alcer mitarbeitenden，einer gesetzlich anerkannten arbeitnehmeroronation beizutreten，Achtet。不当Ziel Ist Es，Einen Offenen对话Mit Den Arbeitnehmervertretern ZuFühren。Alle UnererdGeschäftsbereicherespektieren das Recht der Mitarbeitenden Auf Versammlungsfreiheit und tarifverhandlungen。Den Mitarbeitenden Steht Es Frei，Sich Decch Gewerkschaften，BetriebsräteoderÄhnlicheConsisationenVertreten Zu Lassen，Beispielsweise Durch Das Roche Europa论坛，在Dem Mitarbeitende Aus Allen Roche-Gesellschaften in Europa Vertreten Sind。
GefährdeteGruppen：Mitarbeitende Bei Roche und UnderengGeschäftspartnern。
Roche Erwartet von Ihren Liferanten und SonstigenGeschäftspartnern，Dass Sie EbenfallsSämtlicheVorschriftenBezüglichdobenGenanntenRisiken Einhalten。
verankerung在不确定性geschäftstätigkeit
Wirstentieren Menschenrechte AufVielfältigeWeise in OrnerenGeschäftlichenAktivitätten：
（i）基准分析
innerhalb der Branche unddarüberhinaus。
（ii）BewertungTatsächlicherund patenzieller risiken
innerhalb von roche und bei ondergeschäftstätgkäftätgeitsundengeschäftspartnern。
（iii）BewusstseinSchärfen
Lokale und globale倡议;Mehr Als 98％Haben DAS Globale电子学习 - 程序管理员Absolviert。
（iv）SorgfaltBeiÜberprüfungenanwenden
Einbeziehung von Menschenrechtsaspekten在Die Sorgfaltspflicht Bei derÜberprüfungvongeschäftspartnern。
（v）rechtliche vorgabenstärken
SOLADE VERTRAGE MIT UNSERNENGESCHÄFTSPARTNERN。
（vi）Kollektive MassNahmen
Gemeinsam Mit Anderen Unternehmen Underer Branche Setzen WirUnsfürduldenschutzder Menschenrechte Ein。Beispielsweise Als Mitglied der Pharma供应链倡议（psci.）。
（vii）Der Kommunikation的透明度
通过Eine Vielzahl von InterneNend undementKanälen。
Alle Abteilungen und Funktionen von Roche Tragen Zur Achtung und Zum Schutz der Menschenenrechte Bei。SO Hat Beispielsweise Jeder Stistort Einen Ansprechpartner在Der Personalabteilung，Der Die Einhaltung der entsprechenden Prinzienien，Beispielsweise Das Permot Von Diskriminierung undBelästigung，Wie ImLeitfaden Zur Personalpolitik der Roche-GruppeBeschrieben，Unterstützt。
4. zusammenarbeit mitgeschäftspartnern
Wirterziehen.Derzeitigen und PotenziellenGeschäftspartnereiner risikobasiertensorgfaltsprüfung（尽职调查）。死亡Umfasst Namentlich Distratorten，Lieferanten und Dienstleister。Wirs erwarten von ihnen im grunde Genommen Das Gleiche Wie Von Unsbst。Zurförderungder Threncleend und Innerhalb Unsersbereichs Enflussbereichs Erwarten Wir anuch von Ihnen Dieselbe Sorgfalt Bei der Auswahl undPrüfungIigenenGeschäftspartner。
Menschenrechtsaspekte Sind Ein Integraler Bestandteil UntererSorgfaltsprüfung，Sowohl Auf Konzernebene Als Auch Auf Ebene onErder Tochterunternehmen。Diesorgfaltsprüfungumfasstbeispielsweise：
- Globale Webleitung.und checklisten
FÜRIENTWICKLUNGundingierung EinerSorgfaltsprüfung，Inklusies Einer Risikobewertung undeineRahmenkonogs Zur Beurteilung und Umsetzung der Menschenrechte。Spezifischere工具包Wurden Regional Entwickelt。
Rahmenkonozept Zur Beurteilung und Umsetzung der Menschenrechte
- IT-工具
ZurUnterstützungeinesKonsistenten End-End-Prozesses，Der Systematische undRegelmässigwiederkehrendesorgfaltsprüfungundrisikobewertungenzulässt。 - 巩固外部risikormanagement.
Einbettung von prozessen zur Identifikation，überwachungund dem管理von Risiken Im Gesamten Liferantenlebenszyklus。
Roche Verwendet Einen.Skalierbaren算法，Um Lieferanten Mit Einem Hohen PotenzialFürmenschenrechtsverletzungenzu Indicifizieren。Dieser Algorithmus Konzentriert Sich Auf Die Folgenden Vier Hauptrisikofaktoren：土地，Branche，Nähezu roche und声誉。ErBerücksichtigtAuch DieGefährdetenBevölkerungsgrupen（Identifiziert Als Kinder，MinderjährigeArbeitnehmer，Migranten，IndigeneVölker，Lokale Unterprivegierte Gemeinschaften und Menschen Mit Niedrigem Bildungsniveau）。
在Zusammenarbeit Mit Der制药供应链倡议（psci.）Haben Wir one oneStehendesm erweitert，UM EIN审计程序Zur Indifizierung von MenschenrechtsverletzungenZufördern。
Darüberhinaus haben wir den prozess zum schutz der menschenrechte vercessert，Um Auch potenzielle问题bei den deferanten unigenen kritischen大牛肉（«Kritische Lieferanten Zweiten等级»）zu标识。电线Hahen Keine Krititchen Erkenntnisse Bei Lieferanten des Zweiten毕业的奖学金。
Weitere Informyen und Wie Roche Sich Auf Lieferanten Konzentriert，Bei Denen Roche Mehr Als 25％Des Umsatzes Ausmacht，Finden Sie：WebSeite Liferanten und Dienstleister。
5.不当莫德琳
von Unseteren mitarbeitenden undgeschäftspartnernwird erwartet，dass sieVorfälleFoundannsprechenund Melden，Wenn Sie在Gutem Glauben der Meinung Sind，Dass Es Zu Einer Menschenrechtsverletzung Gekommen Ist。
Unsere Lokalen unitiocationEn合规官Fungieren Als Kontaktpersonen Bei Beschuldigengen，Welche Dannüberdas商业道德事件报告（BEIR）系统DEM首席合规官（CCO）Gemeldet Werden。AusserdemKönnenPotenzielleMenschenrechtsverletzungen，InsbesondereBei Underen Lieferanten，Auch Von der Einkaufsabteilung Identifiziert Werden。
SämtlicheAnschuldigungenWerdensternst Genommen und Sachlich Untersucht。Ist Eine AnschuldigungBegründet，Werden Geeignete Massnahmen Zur Behebung Getroffen。
2019年GAB es.ACHTBEGRÜNDETEVORFÄLLE.IM Zusammenhang Mit Menschenrechten;Bei Allen Ging ES UM Diskriminierung OterBelästigung。Sieben Dieser AchtFälleSind实习生Bei Roche Vorgefallen undeiner extern，d。H。北艾因geschäftspartner。AlleDieseFälleFührtenZueinerKündigung（Sieben Roche-Mitarbeitende，EinGeschäftspartner）。
Wirüberprüfendie einhaltung underer menschenrechts标准牌北非未固定的大牛肉Durch fern-und现场审核imrahmen unders供应商可持续发展保爱游戏体育博彩障访问（SAV）程序。IM JAHR 2019.
- Haben Wir.50个小组Bei 50 LieferantenDurchgeführt（8位于欧洲欧盟，9人，18 in Apac，在Latam的Nordamerika und 14中14岁）。
- 哈根电线102 menschenrechtsbezogene beobachtungen，WieÜbermässigüberstundenund unziChende Zahlung Von Sozialleistungen。
- Haben WirFürAst50利弗伦Korrekturmassnahmenpläne.Estellt（Ein BeispielDafürfindens sieh）。
Detailliertere Liste.h
爱游戏体育博彩可持续发展保证次数2019 - Anzahl Menschenrechtsbezogene Beobachtungen每地
