多样性和包容性

我从根本上相信，人的多样性可以促进创新。不同的思维方式能培养创造力。但仅仅有多样性是不够的。我们必须拥抱和欣赏彼此的多样性，将其转化为新颖的想法——这就是为什么包容是如此重要。

我们的差异就是我们的力量!

在罗氏，我们相信多样性和包容性的价值，并相信它有能力帮助我们“现在就做患者下一步需要的事情”。

我们都想做出贡献，而这种贡献不仅取决于我们的教育和资格，还取决于我们的教养、文化、信仰和态度。

罗氏接纳员工的有形和无形差异，包括年龄、性别、体能、国籍、性取向、文化、生活经历、工作或思维方式、能力、偏好和需求。

我们致力于创造一个包容的环境，让不同的想法可以公开交流，让每个人都感到受到重视和尊重，并能充分发挥他们的潜力。

你知道吗?

• 在瑞士，罗氏总部有来自90多个国家的员工，其中近一半是女性。
• 我们的员工也有机会加入代表家庭、职业、性别和LGBT社区的四个员工网络。
• 罗氏为自己设定了一个全球性别目标，即在关键职位上增加至少50%的女性领导人。
• 我们在庆祝国际节日的同时，还举办了罗氏多样性与包容领导力峰会和多样性与包容奖，员工可以提名他们的同事。

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