恢复解析常见问题

简历解析是许多申请人跟踪系统(ATS)的一个重要功能。解析简历的能力允许自动提取、存储和分析简历数据。然后可以对信息进行分类、排序和搜索。简历解析也被设计用来帮助候选人将他们的简历/简历中的数据填充到应用程序中，但是对于候选人来说，检查应用程序以确保数据填充到正确的字段是重要的。

在罗氏，从简历解析中生成的数据纯粹用于帮助我们的候选人完成他们的申请，为您推荐技能和潜在的工作匹配。我们的招聘人员/经理可能会使用已被分析的数据来搜索可能匹配他们的职位空缺的候选人，但他们会审查每个申请人和他们所附的简历。

恢复解析结果可以根据恢复格式和单词顺序而异。不幸的是，电脑有他们的缺陷;没有系统是完美的。某些简历不适当地结构或准备由这些系统解析。

为了达到最好的效果，请遵循我们下面的一些建议。许多候选人有两个版本的简历，一个是简历解析器(以下提示)，另一个可能是他们的正常版本，他们花了更多的努力使其更具吸引力等。

许多公司和职位板使用恢复解析，因此以下提示不仅适用于罗氏申请工作。

在设计通过ATS的简历时，我们建议你避免:

• 表
• 文本框
• 标志
• 图像：在美国，您的简历永远不应包含您的照片。
• 图形、图表或其他视觉效果
• 列：由于ATSS被编程为左右读取，因此有些将直接读取列，而不是读取一列到底部，然后在顶部启动第两个。
• 页眉和页脚：页眉和页脚中的信息有时会被ATS删除。确保所有文本都在文档正文中。
• 罕见的部分标题：坚持像“教育”的传统标签，如“教育”，“工作经验”和“技术技能”，所以ATS知道如何对您的信息进行排序。
• 重要词上的超链接:有些系统只会显示URL，并删除你链接的词，所以不要链接任何重要的东西(比如你的职位或成就)。相反，粘贴URL本身或从“网站”或“作品集”这样的词链接出来。
• 不太常用的字体:坚持使用通用字体，如Arial、Helvetica、Times New Roman、Garamond、Georgia或Cambria。避免你需要下载的字体，ATS可能会在解析时遇到麻烦。

以下是一些你可以在不让ATS出错的情况下使用的元素:

• 大胆的
• 斜斜体
• 下划线:但要坚持在标题和url中使用下划线。一般来说，人们已经接受了将句子中的任何下划线视为链接的训练。
• 颜色：只要知道ATS将以相同颜色返回所有文本，因此确保您的颜色选择对了解简历的文本并不重要。
• 子弹：子弹是任何简历的重要组成部分，但坚持标准圆形或方形的部分。

谈到创造ATS友好的恢复时的主要是带走的是，即使你不经历ATS，它也会有所帮助。ATS在简历中寻找什么并不与一个人扫描不同的东西 - 因此，如果您制作与ATS合作的简历，那么它也会给招聘人员留下深刻的印象。

在文件格式方面，我们推荐以下两种文件类型:.docx和.pdf。虽然pdf最能保持格式的整体完整性，但.docx格式是ATSs最准确的解析格式。因此，如果你想通过ATS考试，请使用。docx文件。

除了确保您的简历是否有适合申请人跟踪系统的合适内容之外，您还需要确保ATS可以理解该信息，并以可读形式将其交付给另一端的人员。

幸运的是，ATS友好的恢复格式与招聘人员友好恢复格式非常相似。像人类一样，ATS将从左右到右到底部读取，所以请记住这一点。例如，您的姓名和联系信息应该是顶部，您的工作历史应以最新或当前的位置开始。

在三种常见的恢复格式中，您可以选择从时间顺序，组合和功能 - atss被编程为更喜欢前两个。招聘人员还更喜欢时间顺序和组合格式。如果候选人使用功能恢复，它也可以混淆申请人跟踪系统和招聘人员。如果没有明确的工作历史，该软件不知道如何对不同的文本进行排序。

最终招聘人员只想找到他们尽快寻找的信息。因此，在友好的情况下制作简历实际上会帮助您的恢复更可读招聘人员。

At its core, what any applicant tracking system is programmed to do when it “reads” a resume is the same as what a person would do: It’s scanning for key pieces of information to find out whether or not you’re a match for a job opening. So when it comes to writing a resume that can work well with an ATS, you want to make sure that key information is there and that it’s easy to find.

招聘人员可以决定搜索哪些关键字(当搜索我们的候选人数据库时)——通常任何技能、资格、经验或素质对完成工作来说是最重要的。对于入门级职位，这可能意味着特定的专业，而对于技术职位，这可能意味着特定的编程语言。

所以，如果你想让你的简历和ATS相匹配，你就需要在简历中加入这些重要的关键词。寻找那些在一个职位中多次出现，并且在要求和工作职责的顶部被提到的硬技能。硬技能包括软件类型、方法、口语和其他更容易量化的能力。(最重要的关键词甚至可以是职位本身!)

根据行业，某些程度和认证也可能是重要的关键词。特别是在诸如护理和教学等领域，在国家许可证是必要的，雇主将想一眼，即您合法允许您申请的工作。

还要确保你把这些关键字放到上下文中。虽然申请人追踪系统可以识别出一个关键的技能或经验是存在的，但解释这些经验的力量和价值仍然是人们需要做的。人类想看看你是如何使用你的技能的。

因为恢复解析工具正在分析关键字匹配，所以它至关重要，即恢复中的所有内容都正确拼写。拼错某些单词和短语可以立即取消恢复资格并导致错过就业机会。除了拼写检查还有一些不同的人阅读你的简历，以确保一切都很完美。