多样性是个人的
我们为员工创造了与他们一样独特的员工的机会。
我们努力使所有人能够将独特的自我带到罗氏，并代表患者实现最佳工作。但不要从我们那里拿走它。听到我们的员工必须说的话。
Roche通过我生命中最糟糕的情况支持我。当我的丈夫被诊断患有癌症时，Roche给了我一个照顾他的空间。
我很自豪地为一家允许我花时间照顾我个人生活的公司。
我丈夫Carlos被诊断为2016年圣诞节诊断患有先进的癌症。对于那些未来几周和几个月，我的重点是他。
Although I enjoy my role as senior manager for Roche Molecular Diagnostics, between Carlos’ chemotherapy appointments, harsh side effects from chemotherapy and a very intense surgery with complications, I realised I couldn’t be there for him and for my job at the same time.
与我的经理和同事的帮助一起工作，我能够花费我需要照顾卡洛斯。我很感谢Roche和我的同事通过这个意外的生活事件来支持我的灵活性，工作保障和社区。
卡洛斯很奇妙。他已经明确了扫描，我知道他的一部分康复一直是因为我能够和他在一起，而不是专注于我的工作或担心失去工作。
今天，我很高兴回到工作岗位，卡洛斯表现很好。
Brien - Ulpanton，美国
了解有关Roche支持各种职业道路的方法这里
我想帮助患者访问我们的药物。我的经理和导师帮助我努力走向我的目标。
有机会探索一个有意义的新职业，对我来说是个人的。在使用药物安全中使用Roche后，我发现了我对药物的热情。
我对我的经理分享了我的兴趣。她与我一起工作，为我的发展创建一个详细的计划。她还帮助我识别公司中的其他领导者，我可以发言，谁能导致我。
经过多小时和大量反馈，我的经理和我有一个仔细创建的开发计划，使我能够实现我的目标。
今天，我是一个市场访问经理。我很激动为一个组织的一部分，不仅支持和抚养职业发展，而且还吸引了那些希望看到他们周围的人的明亮和开放的人。
每天，我的四岁儿子问我，“妈妈，你做了什么”，我很自豪地告诉他我为罗氏工作。我为一家公司工作，我们共同的目标是对抗癌症并试图治愈和帮助世界各地的人们。
Ahlam - 比利时布鲁塞尔
了解更多关于罗氏的职业发展这里
我想将心态从“残疾”转移到不同的能力。这就是为什么我椅子的罗纳利网络。
我有一个最近被诊断出患有自闭症的女儿。因此，越来越多地了解学习和工作的人不同的人对我来说非常个人。我自己的家庭经历让我更开放，致力于可以与“常态”不同的人合作 - 与可见或无形残疾人一样。
我不喜欢“残疾”这个词，因为它意味着人们的能力较少。事实上，人们有不同的工作方式，或者在我的情况下，我的女儿的大脑处理信息不同。我们不应该假设对别人的工作方式或指出某人有困难的地方。相反，我们应该考虑人们的能力和潜力，并询问他们如何最好地贡献。
我们的高级领导人支持网络的活动，这让我感到听到和重视。罗布纳利网络已经能够触发Basel网站的可达性的重要变化，帮助修改准则，我们为残疾人队启动了几个实习 - 两种具有患者综合征，一种自闭症 - 我们的工作场所是新的。
在这些实习中，双方都获得了令人难以置信的好处。我们的实习生能够体验企业生活，获得自信，并与他人建立联系。我们这些与他们一起工作的人对他们自己和我们“正常”的交流行为有了很多了解，我们扩大了对残疾的认识，变得更加包容。
我很自豪能够为一家支持不同款式的学习和拥抱个人和每个人的独特能力的公司工作。
Ursula - 巴塞尔，瑞士
了解有关Roche对多爱游戏ayx冰球样性和包容性承诺的更多信息这里。
我促进了启动的能量和热情，但也重视了大公司的多样化资源，并且知道只能有经验。罗氏让我俩！
作为这个令人难以置信的医学突破的科学家，感觉可以自由地探索和发现是个人的。
我开发个体化癌症疫苗 - 一种治疗癌症的新方法。这是一个令人难以置信的项目，但同样令人难以置信的是我们如何工作。我充分赋予了决策，评估机会并同意我们需要做的事情，以确保患者的最佳结果。这允许我和我的团队尽可能做到最好的工作。
它导致高度的所有权，使我们成为敏捷和多学科，允许我们所有的独立程度。但是，我们都依赖于我们的个性化医疗保健战略。我们在罗氏有这么多的脑力，令人惊叹的人和思想。工作敏捷和赋权的方式是让我们继续利用我们拥有的东西。这是一个很棒的地方。
Rainer - 佩斯贝格，德国
听到我们的首席执行官解释了为什么我们赋予我们的人民这里
我期待一个婴儿，但这并不意味着我也没有对我的职业生涯的巨大期望。在罗氏，他们专注于我的能力，而不是我的截止日期。
我的能力认可是个人的。当我采访罗氏摩洛哥时，我怀孕了一个完善的作用。老实说，我没想到会收到工作。
但是，当我遇到未来的老板时，重点是我能够长期发挥作用和组织。当它来到宝宝时，他就是他问我的只是如果我可以旅行，我可以！我们谈到了招聘过程和船上的程序，一切都很好，我的怀孕根本不是一个问题。
我最终成为人力资源的经理，并在怀孕结束时加入罗氏（大约六个月！）然后有一个漂亮的小男孩 - 而且我都喜欢它的每一天！我的老板很精彩，我觉得公司支持能够对员工和患者产生差异。
我很自豪能在这里！
莎拉-卡萨布兰卡，摩洛哥
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Roche帮助了我与双胞胎一起玩的商品飞机时间。
做有意义的工作，仍然与我的家人有时间对我来说是个人的。三年来，我在飞机上遵守，几乎每周都在我们的南旧金山办事处工作。但是，当我的双胞胎女孩出现时，我需要改变。
我和一个提案来到了我的经理 - 为什么不每月三周尝试电信？她同意，我们共同努力制定结构化计划和协议，以确保我的成功。
我成功地关注了几年。在那段时间里，我做了一些最好和最有影响的工作 - 最终晋升。
我将永远感激我的经理，并与我灵活地工作，以便我能满足我的家人的需求并实现我的职业目标。
Karena - 南旧金山，美国
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我想要每个人都想要的：被接受为我是谁。这就是为什么当Roche强烈抵抗偏见并支持我们的LGBTQ员工时，为什么我非常激动。
能够生活真实的生活对我来说是个人的。当我从洛杉矶搬到罗氏的印第安纳波利斯时，我不知道要期待什么。我从一个非常公开支持女同性恋，同性恋，双性恋，变性的城市，酷儿（LGBTQ）人民对LGBTQ人民公开发言的人。
因此，当我和我的同事开始讨论成立一个公司团体参加2017年同性恋骄傲游行时，我得到了大量的支持，这给我留下了深刻的印象。我们的目标是有200人参加，实际上有超过250人参加。
对我们来说，这种支持表示需要在Roche更加了解LGBTQ人的可见性和意识。随着我们的诊断CEO和我们的同事的支持，我们开始通过关于LGBTQ人的谈话来打破障碍，许多障碍以及我们的目标均衡他们的经验。通过我们的投入和通过与我们的印第安纳波利斯网站服务团队的良好合作实现的一个动作是将校园的四个浴室转变为“所有性别厕所”。
对我来说，这个看似简单的手势意味着一些远远超出洗手间的东西。它显示了罗氏对其员工的尊重和验收量，无论性别，种族或性取向如何。
我很自豪能够与一家尊重我作为个人的公司 - 同性恋，直，双性恋或跨性别。这是一个很好的感觉就是我，并知道我的很多朋友和同事都可以成为他们。这对我来说是个性化的。
富人 - 纽约，美国
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