罗氏员工借调计划
分享保健和教育方面的技能
我们为员工提供一个以技能为基础的志愿项目，与非政府组织合作，改善世界上一些发展中国家的健康和教育。该志愿服务项目将罗氏及其员工的能力和技能与非政府组织的能力和技能结合起来，以建设能力、提供可持续的产出和提高影响。
自2007年以来，该借调项目一直是参与项目的非政府组织、员工和罗氏的三双赢举措。我们的合作伙伴受益于我们一些顶级人才的技能，并获得了不同的外部视角。员工可以发展新的视角，扩展他们的技能，同时将一些新的文化和经验带回到他们的日常生活和职业角色中。从这些有意义的工作中归来的员工会给罗氏带来更大的动力和更广泛的经验。
它是如何工作的?
Employee-requested任务。员工可以与有资格的非政府组织合作，在发展中国家花3到12个月的时间从事与健康有关的项目。合格的员工识别项目和合作伙伴组织的专业技能可以用在有意义的和可持续的方式来帮助预防或管理一个与健康有关的问题在世界上最贫穷的国家之一(例如,联合国最不发达国家或世界银行低/中低收入国家)。我们的员工为津巴布韦、印度、肯尼亚、坦桑尼亚、加纳、埃塞俄比亚和海地等国家的项目做出了贡献。有兴趣的员工与企业捐赠和慈善集团，当地人力资源部门和他们的管理部门合作，以确保分配。
NGO-requested任务。对于与卫生或教育相关的任务，需要专门技能、短期(少于160小时/年)支持的非政府组织可以请求罗氏提供公益性支持。罗氏员工根据其专业知识和能力与合作伙伴组织配对，帮助这些组织解决供应链、业务实践和战略、法律服务、研究和实验室原理、工程、IT和人力资源等专业领域的关键业务需求。所有任务都由企业捐赠和慈善组织或相应的罗氏当地分公司进行评估。参与组织包括红十字国际委员会、疟疾药物风险投资、B360教育伙伴关系和纳米比亚科技大学。
经认可的非政府组织可以提交项目说明和申请支持;目前，总部在欧洲的非政府组织的要求得到优先考虑。