非财务报告

我们的社会影响

我们如何为所有人创造更美好的明天作出贡献
病人
使用罗氏药物治疗的患者数(1)
•使用专利药物治疗的患者数量
•使用非专利药物治疗的患者数量
使用诊断产品进行的测试数量(以十亿计)
世卫组织基本药物清单上的罗氏药物数量
临床试验纳入患者数(2)
-来自低收入和中低收入国家的患者参与的百分比(3)
临床开发中的新分子实体(NMEs)数量
完成的主要监管申报数量(制药业)
FDA突破性疗法指定的数量
上市新药数量(4)
诊断关键产品发布的数量
向医疗及病人机构提供的拨款、赞助及捐款(5)(6)
2021
16357184年
1402100年
14955084年
27
32
244年517年
1.46%
80
16
2
3.
16
270 / PwC CH
2020
28868306年
2286113年
26582193年
23.4
32
235186年
1.14%
89
11
4
4
13
303
2019
37307100年
1701965年
35605135年
24.5
32
234579年
1.26%
72
11
4
2
9
305
\n• <30 years old
\n• 30-50 years old
\n• >50 years old","
\n11%
\n63%
\n25%","
\nN/A
\nN/A
\nN/A ","
\nN/A
\nN/A
\nN/A "],["Percentage of total employees covered by collective bargaining agreements (8)(9)","20.3% ✔ PwC CH","20.1% ","17.0%\t"],["Percentage of employees on part time","11.2% ✔ PwC CH\t","11.1%\t","7.8%"],["Percentage of women in total workforce (8)","50.9% ✔ PwC CH","51.0% ","49.3%"],["Percentage of women in management (8)","43.8% ✔ PwC CH\t","44.0% \t","43.5%"],["Percentage of women on the Corporate Executive Committee","40.0% ✔ PwC CH\t","40.0% ","20.0%\t"],["Percentage of women on the Board","\t25.0% ✔ PwC CH\t","25.0% ","25.0%"],["Percentage of women in key leadership positions (8) (9) (10)","35.9% ✔ PwC CH\t","31.9% ","32.0%"],["% of Underrepresented Nationalities in Executive Positions","14.2%","N/A","N/A"],["Total number of new employee hires (9)","10,346 ✔ PwC CH\t","11,394","14,157\t"],["Internal recruitment rate (8)(9)","72.4% ✔ PwC CH\t","67.4% ","64.6%\t"],["External recruitement rate (8)(9)","27.6% ✔ PwC CH\t","32.6% ","35.4%"],["Employee total turnover rate (fluctuation) (9)","11.3% ✔ PwC CH\t","7.7% ","8.5%\t"],["Percentage of voluntary turnover (9)","6.6% ✔ PwC CH\t","4.4%","5.2%\t"],["Percentage of Employer related Terminations (9)","41.6% ✔ PwC CH\t","42.6% ","31.3%\t"],["Percentage of Employee related Terminations (9)","58.4% ✔ PwC CH\t","57.4%","61.8%"],["Average training hours per employee based on our Learning Management Systems (11)","45.0 ✔ PwC CH\t","35.0 ","32.2"],["Training costs per headcount (CHF)","1,075 ✔ PwC CH","1,077 ","1,501"],["Overall training costs (mCHF)","113 ✔ PwC CH\t","114 ","151\t"],["GEOS (employee survey) participation rate (12)","78% ✔ PwC CH\t","na ","86%\t"],["GEOS (employee survey) engagement rate (12)","80 ✔ PwC CH\t","na ","68%\t"],["Roche Accident Rate (on a yearly basis) (15)","0.040 ✔ PwC CH\t","0.042 ","0.044"],["Roche Illness Rate (on a yearly basis) (15)","0.011 ✔ PwC CH\t","0.011","0.013\t"],["Number of work related fatalities","0 ✔ PwC CH\t","0 ","1"],["Work-related accidents per 200,000 working hours (15)","0.285 ✔ PwC CH\t","0.297","0.376"],["Occupational accidents (15)","270 ✔ PwC CH","277","334"],["Occupational illnesses (15)","140 ✔ PwC CH\t","148","113\t"],["Lost workdays per year (15)","4215 ✔ PwC CH","4,369","4,397\t"],["Roche Group Help & Advice Line Requests","20\t","21","16"],["Roche Group SpeakUp Line cases","161","181","182"],["Alleged Business Ethics Incidents","568","646","543"],["Number of employees terminated due to unethical behavior","88","178","128"],["Number of grievances about human rights impacts filed, addressed and resolved through formal grievance mechanism","4","11","8"]]" uid="b6e920b9-ef54-40fe-8027-6c580fbf0cad" id="b6e920b9-ef54-40fe-8027-6c580fbf0cad" storyid="77195697" class="sc-roche-responsive-table-h hydrated">
员工
雇员人数(相当于全日制-全日制)(7人)
•罗氏制药
•Chugai制药
•诊断部门
•企业
按年龄组别划分的全职工作人员百分比:
•年龄小于30岁
•30-50岁
•50岁
签订集体谈判协议的总雇员百分比(8)(9)
兼职员工的百分比
妇女占劳动力总数的百分比(8)
女性在管理层的比例(8)
公司执行委员会中的女性比例
董事会中女性的百分比
担任关键领导职位的妇女百分比(8)(9)(10)
%在行政职位上代表不足的民族
新聘员工总数(9)
内部招聘率(8)(9)
外部招聘率(8)(9)
员工总流动率(变动)(9)
自愿离职百分比(9)
与雇主有关的解雇个案百分比(9)
与雇员有关的解雇百分比(9)
根据我们的学习管理系统,每位员工的平均培训时数(11)
每个员工的培训费用(CHF)
总培训费用(mCHF)
GEOS(雇员调查)参与率(12)
GEOS(雇员调查)参与率(12)
罗氏事故率(按年计算)(15)
罗氏疾病率(以年为基础)(15)
与工作有关的死亡人数
每20万工作小时的工伤事故(15例)
职业事故(15)
职业疾病(15)
每年损失的工作日(15)
罗氏集团帮助和咨询热线请求
罗氏集团SpeakUp生产线案例
涉嫌商业道德事件
因不道德行为而被解雇的雇员人数
通过正式申诉机制提出、处理和解决的关于人权影响的申诉数量
100,920 / PwC CH
特遣队特遣队特遣队特遣队特遣队
7711 / PwC CH
39266特遣队特遣队特遣队
——普华永道

11%
63%
25%
20.3% / PwC CH
11.2%特遣队特遣队
50.9% / PwC CH
43.8% / PwC CH
40.0% / PwC CH
25.0%特遣队特遣队特遣队
35.9% / PwC CH
14.2%
10346 / PwC CH
72.4% / PwC CH
27.6% / PwC CH
11.3% / PwC
6.6% / PwC CH
41.6% / PwC CH
58.4% / PwC CH
5. PwC CH
1075 / PwC CH
113 / PwC CH
78% / PwC CH
80 / PwC CH
■普华永道
5 . PwC CH
0特遣队PwC CH
/ /普华永道
270 / PwC CH
140 / PwC CH
4215 /普华永道
20.
161
568
88
4
101465年
49762年
7611年
37907年
6185年

N/A
N/A
N/A
20.1%
11.1%
51.0%
44.0%
40.0%
25.0%
31.9%
N/A
11394年
67.4%
32.6%
7.7%
4.4%
42.6%
57.4%
35.0
1077年
114
na
na
0.042
0.011
0
0.297
277
148
4369年
21
181
646
178
11
97735年
48012年
7448年
37114年
5161年

N/A
N/A
N/A
17.0%
7.8%
49.3%
43.5%
20.0%
25.0%
32.0%
N/A
14157年
64.6%
35.4%
8.5%
5.2%
31.3%
61.8%
32.2
1501年
151
86%
68%
0.044
0.013
1
0.376
334
113
4397年
16
182
543
128
8
供应商
供应商协议的百分比,包括罗氏供应商行为守则(或同等内容)
%的供应商风险评估
对合同制造商进行供应商安全、健康和环境审计的次数(13次)
供应商可持续发展审核次数(14次)爱游戏体育博彩
因不道德行为而终止业务伙伴的数量
100%
100%
39
26
8
90%
100%
60
38
5
na
na
84
76
13
社区
按地区划分的社区支持:
•人道主义和社会项目(%)
•科学和教育(%)
•艺术和文化(%)
•社区参与(%)
93% / PwC CH
3% / PwC CH
3% / PwC CH
1% / PwC CH
90%
1%
6%
3%
90%
6%
2%
2%

    我们的环境影响

    我们如何减少对自然的影响
    KPI
    生态平衡(百万影响点/员工)(15)(16)(17)
    总能耗(TJ/年)-范围1、2、3(仅限商务航班)(15)
    温室气体排放量(公吨二氧化碳当量)-范围1、2、3(只适用于商务航班)(15)
    用水量(百万立方米/年)(15)
    处理后排入水体的有机物(t/年)(15)
    处理后排入水体的重金属(kg/年)(15)
    危险废物(堆填及焚烧废物,公吨计)(15)(18)(19)
    非危险废物(堆填及焚烧废物,公吨计)(15)(20)
    能源强度(GJ/雇员)-范围1、2、3(仅限商务航班)(15)
    可持续电力的份额(%)(15)
    二氧化碳强度(t/雇员)-范围1、2、3(仅限商务航班)(15)
    SHE罚款总数(显著)(15)
    2021
    5.22特遣队特遣队
    8523 / PwC CH
    特遣队特遣队特遣队特遣队特遣队
    2.7 / PwC CH
    76 / PwC CH
    131 / PwC CH
    15110 / PwC CH
    10357 / PwC CH
    81特遣队PwC CH
    71.8% / PwC CH
    4.16特遣队特遣队
    2 / PwC CH
    2020
    5.6
    9222年
    502755年
    2.8
    76
    174
    13332年
    11139年
    89
    67.8%
    4.85
    0
    2019
    7.4
    11822年
    685446年
    3.1
    127
    228
    17422年
    10500年
    117
    69.5%
    7.08
    0

    我们的经济影响

    我们如何投资于医疗进步、创造就业和确保生计
    KPI
    所得税(mCHF)
    所得税按销售额的%计算
    销售(mCHF)
    研发核心投资(mCHF) (21)
    研发占销售额的%
    M&D成本(mCHF) (21)
    M&D占销售额的%
    核心营业利润(mCHF) (21)
    核心营业利润率(%)(21)
    财政收入净额(21)
    国际财务报告准则净收入(mCHF)
    核心每股收益(CHF)
    经营性自由现金流
    营业自由现金流占销售额的百分比
    净债务(mCHF)
    每股股息(CHF) (22)
    股息(bnCHF) (22)
    派息率(每股股息除以核心每股收益)
    市值(数十亿瑞士法郎)
    2021
    3075年
    4.90%
    62801年
    13708年
    21.83%
    9444年
    15.04%
    21897年
    34.87%
    -751年
    14935年
    20.
    19411年
    30.91%
    -18167年
    9.3
    7.526
    47%
    307
    2020
    3594年
    6.16%
    58323年
    12153年
    20.84%
    9361年
    16.05%
    21536年
    36.93%
    -564年
    15068年
    19.16
    14815年
    25.4%
    -1882年
    9.1
    7.849
    48%
    267
    2019
    3515年
    5.70%
    61466年
    11696年
    19.00%
    10513年
    17.10%
    22479年
    36.60%
    -903年
    14108年
    20.16
    20921年
    34.00%
    2505年
    9
    7.763
    45%
    268

    有标记的数字(PwC CH)由 普华永道 审计公司。

    (1)患者数量估计了一年内对特定疾病的治疗次数。它是基于销售的药物,并根据平均日剂量、治疗时间和依从性进行调整。

    (2)所有罗氏赞助/资助和支持的患者(如;IIS,合作小组,合作伙伴)的研究包括1-5阶段,其中患者已经登记。

    (3)基于 世界银行国家分类 2014年7月1日。

    (4)在美国上市的药品。

    (5)将2019年之前的现金制会计方法改为2020年的权责发生制会计方法。

    (6)对医疗保健和患者组织的赠款、赞助和捐赠在2021年合并披露,并相应地合并了2020年和2019年的比较年。

    (7) GenMark仅包含在FTE值中。

    (8)由于大股东罗氏(Roche)与Chugai签订了保持独立的联盟协议,从而排除Chugai。

    (9)不包括Workday Light公司(这些公司基于并购协议不使用Workday作为其主要的人力资源系统)。

    (10) 2021年修订了担任高管职位的女性比例(全球高管和企业执行委员会),并采用了改进的方法。

    (11)不包括Spark Therapeutics(不跟踪培训时数)。

    (12)除Workday Light公司和Chugai外,GEOS每两年执行一次。由于GEOS合作伙伴从怡安休伊特切换到GLINT, 2021年的结果应用了一种新的方法。

    (13)由于代工组织(CMOs)的安全、健康和环境(SHE)风险较高,罗氏对其进行了安全、健康和环境(SHE)审计。

    (14)罗氏根据药品供爱游戏体育博彩应链倡议(PSCI)协议和指南进行可持续性审计。罗氏是PSCI成员,PSCI原则被嵌入到我们的供应商行为准则中。

    (15) Spark Therapeutics、Flatiron Health和Foundation Medicine的环境数据不包括在罗氏环境结果中。

    (16)罗氏生态平衡是指商业活动对能源和资源的消耗以及对环境的污染。因此,它描述了我们的运作对环境的整体影响。

    (17) 2019年和2020年的生态平衡是采用经过修订和改进的方法计算的。

    (18)污染土壤不包括在内

    (19) 2021年危险废物的增加是由于电子废物重新分配为危险废物。

    (20)建筑垃圾不包括在内。

    核心业绩不包括全球重组费用、商誉和无形资产摊销和减值等非核心项目。

    (22)董事会提议的2021年。

    我们为所有利益相关者创造价值,并根据关键财务和非财务指标跟踪我们的业绩。这些指标按我们的主要合作领域分类:

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