聚焦团队目标:改变罗氏的绩效管理
世界各地的许多网站目前正在罗氏试验绩效管理。这涉及发展团队目标而不是个人绩效评估。在格伦奇,这导致了一个试点项目:5名员工报告他们的经历,愿望和学习。
更多的我的名字是朱莉娅 - 我猜我的朋友会将我描述为一个开放,有动力,始终微笑和巧克力的人。在弗莱堡(在美丽的黑森林中)来说,我在高中完成了一年的一年,开始了我在普韦尔兹海姆(Karlsruhe旁边)和一年前的学业,我终于落在瑞士。搬迁的原因是我在Roche Diagnostics International在Rotkreuz的成功申请,在人才营销中进行实习职位。
从一开始,我就被要求承担多方面的任务,承担各种责任,并能参与跨职能的项目。然而,我从来没有感到不舒服。相反,我觉得真正的团队成员,为实现我们的共同目标做出贡献。工作三个月后,我欣然接受了在多样性和包容性领域写我的学士论文的机会。对我来说,把我的研究付诸实践是很重要的,我的团队在整个过程中给予了我很大的帮助。由于与其他人力资源部门和业务领域的各种合作,我有机会接触到很多人——包括我的新经理。在顺利通过申请后,我非常高兴能加入他的团队,并期待新的和令人兴奋的挑战。
我在罗氏实习的特点是优秀的团队,具有挑战性的任务和各种各样的成长机会。
在人才营销方面,我们将罗氏定位为就业市场的首选雇主,这意味着我们吸引合适的人才推动创新。这包括在社交媒体上发言,在员工的故事中发言,以及通过参加招聘会或组织学生的黑客松来管理大学关系。确保最优秀的候选人和多样化的人才管道有助于罗氏识别和聘用最优秀的人才。事实上,我们的员工是组织最有价值的资产之一,因此我们的工作对于保持竞争力是必不可少的,更重要的是,为我们的患者开发创新的解决方案。
在罗氏的实习期间,我不仅可以获得宝贵的见解和经验,而且可以发展自己,发现自己的优势。在我的整个职业生涯中,我被赋予了各种各样的责任,这当然是一个挑战,但也是一个成长的机会,提高我的技能,有时也让我自己大吃一惊。我喜欢有机会积极地塑造我的职业生涯,知道我可以永远依靠我的团队和经理的支持。对我来说,罗氏是我工作的地方,因为那里的工作环境让我可以充分发挥我的潜力。
我也非常感谢Rotkreuz的大型实习生和学生社区。特别是在开始,它帮助我找到了很多东西来寻找自己的方式,而且之后我也喜欢我们的小组午餐或加入活动。例如,我们一起去了Roche圣诞市场。与其他实习生和学生联系是如此巨大的机会,可以瞥见他们的部门,并为我未来的道路找到灵感。
我仍然记得我第一天到办公室时,看到我装饰好的办公桌和每个人都非常热情地欢迎我。我立刻感到自己融入了团队,感受到团队的热情和奉献精神。不久之后,我意识到罗氏的每个人都非常友好和支持我,而我的德国背景让我非常适合这个多元文化的环境。