Ingvild领导罗氏挪威的时代

正确的治疗,正确的病人,在正确的时间。

它一直是罗氏的目的来兑现这一承诺。但与当前大数据的融合、技术和医疗洞察力,有机会做这可能更好和更快的通过重塑患者的旅程。

这就是我对我现在的追求作为区域业主对我们的挪威OneRoche个性化医疗团队。我们是一个跨职能、跨部门的团队成员来自罗氏制药和诊断。我们的任务是准备新的个性化医疗的医疗系统解决方案,将带给市场,这是一项艰巨的任务,这需要这两项政策的变化,基础设施、理赔系统也和潜在的法律和法规。罗氏的前沿领域,当我们将新先锋,市场创新的解决方案。

我的工作

一年前我开始在我的当前位置,并在PHC从头开始建立我们的团队和业务。这一领域发展迅速,在内部和外部同时,前方的道路并不总是清楚我们操作在一个破坏性的领域经验不一定给你你所需要的答案。

这使得几乎所有的任务我们完成具有挑战性的,但它也带来了很多的快乐在工作我们必须非常开明,实验方法和创造性。我们相信我们做的工作可以破坏病人的旅程和医疗保健,它给很多灵感和满意度每天来上班。

我已经在制药行业工作了22年的经验医学,销售、营销和人员的管理。我花了15年罗氏挪威,我有机会不断发展和承担新的角色和责任。我走到PHC之前的最后一份工作是作为一个投资组合策略总监,领导团队的中心位置负责我们整个医药商业结果和挪威的策略组合。

与变换敏捷组织老领导团队不再存在,和业务是由授权疾病区域团队。我很高兴我有机会进一步发展我的技能和行为适应灵活的工作方式。因为我工作在一个颠覆性的一部分医疗服务我感到很荣幸来到,我每天都学到新的东西,同时给病人和医疗环境带来价值。

我们的影响

在罗氏在我之前的角色,影响我的工作是把我们的药物开发和激励员工或适当的挪威尽可能快的患者人群。以我目前的角色我认为上面提到的事情仍然有效,所不同的是,我们将新类型的医疗解决方案市场,我们正在准备更多的形式像数字工具。因为我们部门工作,我也会参加一些病人的诊断解决方案。我们还可以看到在更大程度上我们的工作如何有助于医疗体系的变化,以及以何种方式的公私伙伴关系。

工作的地方

作为一个全球性公司,罗氏公司提供了很多成长和发展的机会。尽管我没有完全移动,能够考虑出国,我知道有很多机会作出贡献并获得作业还在挪威。罗氏公司已经成为一个非常灵活的组织,严格要求位置不是防止人才发展。

以我目前的角色我也经验的好处同时拥有制药和诊断。这意味着,如果你停滞不前的发展在一个部门可以寻找机会旋转或雇佣的其他部门。

15年罗氏意味着我非常满意罗氏工作场所。与同事友好的工作环境,我非常关心和罗氏在医疗创新的前沿保持强劲的原因。转换敏捷文化和的工作方式,这将是更容易建议这是一个伟大工作场所少关注创意领导和控制的领导风格你有很大的机会在一个授权团队工作的最前沿尖端医疗技术。