从罗氏开始划伤，我发现自己的增长节奏

我叫Yinghui GUAN，一开始在Roche实习。

Roche是一家充满人文感受的公司。它对员工，客户和患者充满了同情和宽容。每个罗氏员工都有相同的目标：尽最大努力抚养患者。现在做的目的是，患者需要哪些患者，不仅影响了每个同事，而且吸引了更多对患者同情同情的人。我是其中之一。

我们的任务

在罗氏，这种使命是让更多患者受益。

我们的影响

这种使命感让我不断前进

当我还是一名大学生时，我参加了专注于麻风病患者的志愿者活动。我们去了麻风病康复村，与康复森人一起沟通，了解他们以前和目前的疾病情况，以及对他们的社会意见，并将真实信息传递给外部世界，以便更多的人可以注意并理解这群人。事实上，麻风病的康复者并不传染，但很多人仍远离他们。人们对麻风病的恐惧和偏见来自他们对此的无知。我的家人也不例外。他们并不支持我当时参加这样的自愿活动。

但对我来说，我相信我在为麻风病患者和社会做一些有价值的事情。这种使命感总是让我坚持自己的选择，相信自己能够面对和克服任何困难。

工作地点

相互帮助，事业发展无限

我正式加入罗氏公司还不到半年。我在罗氏的实习生涯并不总是一帆风顺。

随着毕业的临近，我实习的产品组没有空缺。为了能留在罗氏长期发展，我申请转入移植免疫团队。转换到另一个产品组和疾病领域是一个巨大的挑战，特别是对于行业新手。面对即将到来的转职面试，我不知道面试官会问什么问题，我的经验是否足够丰富，我应该从哪里开始学习新的产品知识。各种各样不确定的问题闪过我的脑海。

但在得知我要转到另一个团队面试后，我之前的导师和团队成员都给予了帮助，为我安排了一次“模拟面试”。工作之余，他们帮助我提高PPT展示技巧，整理产品知识，教我面试技巧，甚至帮助我列出面试中可能出现的问题，并一一与我讨论。

我们的文化

容错、开放包容的环境

这对我来说并不容易，毕业于大学生，开始我的制药行业的职业生涯。我必须从划痕客户管理，产品和疾病相关的知识，行业状态，医学和产品战略等中学习。我经常犯错误，迷茫。

然而，由于罗氏的容错、开放、包容的环境，我作为一名职场新人，成功地克服了起步时的困难，一步一步地了解产品和市场，找到了合适的成长节奏。虽然我是一个新员工，但我的团队成员不会要求我做基本的业务，不会质疑我的能力，也不会因为我的错误而责骂我。他们会耐心的回答我关于产品信息的问题，帮助我分析工作中遇到的临床挑战的原因，找出问题并告诉我如何解决类似的问题。今年新冠肺炎疫情期间，我们有一些项目没有进展，没有数据，但我的经理仍然鼓励和支持我们做一些新的尝试，并教我们如何调整工作方向，在困难中取得突破。

如果职场经验是一种需要不断进步的游戏，那么罗氏的“新手模式”是新来者的最佳选择。在罗氏，我有一群志同道合的伙伴在一起工作，有丰富的资源为我的职业生涯奠定了坚实的基础，有广阔的平台可以让我充分发挥自己的想法和灵感。罗氏是一家以人为本的公司，职业发展永远掌握在自己手中。一旦你有了目标，你需要的帮助就会随之而来。