我们一起走过的路

2004年正式加入罗氏研发中心(中国)，担任药物化学部门助理研究员，主要从事药物分子的设计与合成。我很幸运，刚毕业就进入了顶尖的医药研发中心工作，这让我对工作充满了兴奋和激情。但我也感到了压力。

在工作中，我逐渐发现仅仅掌握化学合成的知识是不够的。我还需要深入了解生物学、药物化学和药代动力学的相关领域，以更好地理解我的项目，并正确地开展项目。

公司为我们提供了很多培训机会。经常邀请国内外知名教授在校内举办讲座，开阔了我们的视野，不断提高我们的专业水平。除了在文献中寻找解决方案，同事间毫无保留的经验分享、小组会议、部门会议、跨部门讨论也让我受益匪浅。

我们最优秀的工作和学习平台吸引着优秀人才的加入。目前，罗氏研发中心(中国)拥有近200名研究人员从事药物研发工作。他们被分配到药物研究和开发的关键领域，如药物化学、药理学和药物筛选。其中一半以上的研发人员是海归或国内知名大学的毕业生。罗氏研发中心(中国)成立之初就从药物研发起步。现已建立了从化合物筛选到毒理评价的一整套新药研发流程，成为功能齐全、与国际接轨的独立原创新药研发中心。

我们的影响

经过16年的发展，罗氏中国研发中心(现为罗氏上海创新中心)已成为罗氏全球药物研究和早期开发中心的重要组成部分，是中国生物制药创新的领导者。在整个行业和当地政府都得到了很好的认可。

截至2020年10月底，罗氏上海创新中心的发明已提交260项专利申请，其中已在中国、美国、欧盟和日本获得144项专利授权。此外，该创新中心开发的9种药物分子正在进行临床研究。创新中心与许多知名学术机构、生物技术公司和合同研究机构合作，推动中国药物研究和转化医学的发展。

工作地点

众所周知，新药的研发是一个长期、高风险、高投入的过程。在制药企业中，罗氏的研发投入比例是最高的之一。我非常感谢罗氏在新药开发和创新方面的持续投资。

罗氏以“现在做病人下一步需要做的事”为宗旨，帮助病人活得更长久、更好。这也是我们作为药物开发者的使命，让我们走到了一起。

罗氏的企业价值观是诚信、激情和勇气，使每一位员工在工作和生活中受益。

我们的文化

多样性与结论

通过培养开放、相互尊重和多元化的文化，罗氏鼓励我们说出自己的想法，积极参与讨论和思考。这样，我强烈地感受到我对公司的参与和责任。

公司定期组织学术论坛，让我们与国内外同行探讨和分享经验;每年的暑期实习项目都吸引了许多优秀的学生，为制药行业培养了这些年轻的人才，并让公众对罗氏有了更好的了解;爱游戏ayx冰球它还帮助建立希望小学，并定期向慈善机构....捐款这让我们看到，罗氏中国研发中心在不断完善自身的同时，也在回馈社会。