能在这样一家公司工作,让我有时间兼顾个人生活,我感到非常自豪。
我丈夫卡洛斯(Carlos)在2016年圣诞节前后被诊断出癌症晚期。在接下来的几个星期和几个月里,我的注意力都在他身上。
尽管我很享受自己在罗氏分子诊断公司(Roche Molecular Diagnostics)担任高级经理的角色,但在Carlos的化疗预约、化疗的严重副作用和一次伴有并发症的高强度手术之间,我意识到我无法在照顾他的同时兼顾我的工作。
在我的经理和同事的帮助下,我能够抽出我需要的时间来照顾卡洛斯。我感谢罗氏和我的同事,感谢他们的灵活性、工作保障和支持我度过这一意想不到的人生事件的社区。
卡洛斯做得很好。他的扫描结果很清楚,我知道他的恢复部分是因为我能陪在他身边,而不是专注于工作或担心失去工作。
今天,我很高兴能回来工作,卡洛斯表现不错。
有机会探索一个有意义的新职业对我个人来说是很重要的。在罗氏(Roche)的药品安全部门工作后,我发现了自己对获得药品的热情。
我和我的经理分享了我的兴趣。她和我一起为我的发展制定了详细的计划。她还帮我找到了公司里的其他领导,我可以和他们交谈,他们可以指导我。
经过几个小时和大量的反馈,我和我的经理深思熟虑地制定了一个发展计划,使我实现了我的目标。
今天,我是一名市场准入经理。我很高兴能成为这样一个组织的一员,它不仅支持和促进职业发展,还吸引了如此聪明和开放的人,他们希望看到周围的人成功。
每天,我四岁的儿子都会问我:“妈妈,你是做什么的。”我很自豪地告诉他,我在罗氏公司工作。我在一家公司工作,我们的共同目标是对抗癌症,试图治愈和帮助世界各地的人们。
我的女儿最近被诊断出患有自闭症。因此,加深对学习和工作方式不同的人的理解对我来说非常重要。我自己的家庭经历让我更开放,更愿意与那些可能被认为与“标准”不同的人——不管是有形的或无形的残疾——共事。
我不喜欢“残疾”这个词,因为它意味着人们的能力更差。事实上,很简单,人们的工作方式不同,就我的情况而言,我女儿的大脑处理信息的方式不同。我们不应该假设事情是如何为别人工作的,也不应该指出别人哪里有困难。相反,我们应该考虑人们的能力和潜力,并询问他们如何能做出最好的贡献。
我们的高层领导很支持网络的活动,这让我感到被倾听和被重视。RocheAbility网络已经能够触发巴塞尔网站的可访问性的重要变化,帮助修改指导方针,我们已经为残疾人启动了几个实习项目,其中两个患有阿斯伯格综合症(自闭症的一种),这在我们的工作场所是新的。
在这些实习中,双方都获得了难以置信的好处。我们的实习生能够体验企业生活,获得自信,并与他人建立联系。我们这些与他们一起工作的人对他们自己和我们的“正常”沟通行为有了更多的了解,我们扩大了对残疾的了解,变得更加包容。
我很自豪能在这样一家支持不同学习风格、拥抱个人和每个人独特能力的公司工作。
作为一名科学家,在这个医学取得惊人突破的时代,自由地探索和发现是我个人的感受。
我开发个性化癌症疫苗——一种治疗癌症的新方法。这是一个不可思议的项目,但同样不可思议的是我们能够工作的方式。我完全有权做决定,评估机会,并同意我们需要做什么,以确保患者得到最好的结果。这使我和我的团队能够尽最大努力工作。
它导致高度的所有权,这使我们敏捷和多学科,让我们所有人都有很大程度的独立性。然而,我们都依赖彼此来实现我们的个性化医疗保健战略。在罗氏,我们有如此多的智慧,优秀的人才和思想。敏捷和授权的工作方式使我们能够继续利用我们所拥有的东西。这是一个很棒的地方。
我的能力得到认可是我个人的事。当我在罗氏摩洛哥公司面试一个很好的职位时,我已经怀孕了。说实话,我没想到会得到这份工作。
但当我见到未来的老板时,重点是我能给这个职位和公司带来什么长远利益。说到孩子,他只问我能不能旅行,我可以!我们讨论了招聘过程和入职计划,一切都很好,我的怀孕根本不是问题。
我最终成为了人力资源部的一名经理,在我怀孕快结束的时候(大约6个月!)加入了罗氏公司,然后有了一个漂亮的男孩——我喜欢这过程的每一天!我的老板很好,我觉得公司支持我为员工和病人做出改变。
我很自豪能来到这里!
做有意义的工作,还能有时间和家人在一起,这对我来说很私人。三年来,我几乎每周都乘飞机去南旧金山办公室上班。但当我的双胞胎女儿出生后,我需要做出改变。
我向经理提出了一个建议——为什么不试着一个月远程办公三周呢?她同意了,我们一起制定了一个结构化的计划和协议,以确保我的成功。
我成功地远程办公了好几年。在那段时间里,我做了一些最好的、最有影响力的工作,并最终获得了晋升。
我将永远感谢我的经理和罗氏公司,感谢他们灵活地与我共事,使我能够满足家庭的需要,实现我的职业目标。
能过真实的生活对我来说很重要。当我从洛杉矶搬到印第安纳波利斯为罗氏公司工作时,我不知道会发生什么。我从一个非常公开支持女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿(LGBTQ)人群的城市,来到了一个公开反对LGBTQ人群的城市。
所以,当我和同事们开始讨论成立一个公司小组参加2017年同性恋骄傲大游行时,大家的支持给我留下了深刻的印象。我们的目标是有200人参加,实际上有250多人去了。
对我们来说,这种支持标志着罗氏公司的LGBTQ人群需要更多的可见度和意识。在我们诊断公司首席执行官和同事们的支持下,我们开始打破障碍,开始讨论LGBTQ人群,很多人面临的障碍,以及我们的目标是让他们的经历平等。其中一项行动是由我们的投入驱动的,并通过与印第安纳波利斯网站服务团队的良好合作实现的,那就是将校园里的四个厕所转变为“全性别厕所”。
对我来说,这个看似简单的手势所代表的意义远远超出了洗手间的范畴。它体现了罗氏对员工的尊重和接纳程度,无论其性别、种族或性取向如何。
我很自豪能在一个尊重我个人的公司工作,无论我是同性恋、异性恋、双性恋还是变性人。只要做我自己,知道我的很多朋友和同事都可以做他们,这种感觉很棒。这是我个人的问题。
在罗氏找到你的职业生涯。