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然后在Roche探索各种职业机会。
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平衡更好
我们人民的渴望更好
性别平衡
Roche的20多个女性专业网络正在将男性和女性汇集在一起，以共同的性别平等和所有人的包容远见。这些由员工创建和驱动的网络已栩栩如生，以增强我们的内部女性人才，建立重要的网络机会并发展领导能力。在这个2019年女子国际日，我们询问了其中一些网络领导者以及其他罗氏领导人分享为什么对#BalanceForbetter做出这一承诺对他们来说很重要。
“它为公司和个人带来了价值。”
“我对帮助女性和男性发展和成长的热情，使他们能够实现自己的职业愿望，激发了我从2012年至2017年建立和领导Pharma技术女专业人士（PTWP）计划。由于其积极的影响 - 它为公司和个人带来了价值。出于这个原因，我抓住了机会加入GWP担任联席主席。这是通过提供有影响力的节目（网络机会，开发计划，影响倡导）并帮助塑造重视D＆I的Genentech文化来积极地影响我们组织中的男人和女人的另一个绝佳机会。”
琼·斯金纳（Joan Skinner），联合主席Genentech妇女专业网络
“每个人都带来了必须接受的独特思想，优势和观点。”
“每个人都带来了必须接受的独特思想，优势和观点。在Roche，我们努力成为工作的地方，使我们所有的才华横溢的人都尽力而为。这意味着不仅是根据我们自己的个人经验来看待它，而且还试图理解他人的观点并考虑到社会，经济和商业发展。我已经看到许多团队在内，其中有一个多样化的小组和包容性的方法对于推进复杂的项目，识别解决方案以及个人成长至关重要。”
罗氏集团人力资源负责人克里斯·威尔伯（Cris Wilbur）
“我拒绝加入Genentech女专业人士多年，我认为这是“女性俱乐部”。
“我拒绝加入Genetech女专业人士（GWP）多年，我认为这是一个“女性俱乐部”，我想帮助创建一家公司，每个人都可以在工作中成为人类并感觉自己属于他们。我错了！！！幸运的是，这个机会是几年前加入GWP团队的机会，并启动一项计划，该计划将跨职能的人们随机混合在一起，他们在一起六个月以交叉授粉和互相支持。到目前为止，该计划已经触及了600人，并不断增长。我问自己，当人们花费时间而没有获得奖励或职业福利时，为什么人们会不断回来？我认为这是因为我们创造了一个可以完全工作的地方。这就是为什么我想领导GWP网络的原因，因为真正的变化来自基层的运动，这些运动可以蓬勃发展，并帮助领导力就如何创建最佳的公司做出明智的决定。”
Ana Lucia Jardim-Evans，联合主席Genentech妇女专业网络
“简而言之，我们应该努力代表我们寻求在全球服务的患者。”
“ 简而言之，我们应该努力代表我们寻求在全球服务的患者。这包括指导和发展各种各样的才华横溢的领导者，并确保我们在临床试验中改善妇女和非白人的代表。我很高兴我们作为同事对我们的公司和我们的患者有承诺，以提高期望，使自己和我们的领导能够对我们分享的价值负责。现在是时候寻找和提升未来的领导人，他们可能与当今的领导人不同。”
约翰·古夫斯（John Gouws），Genentech Research和早期发展融资负责人
“我之所以参加贡献，是因为我希望看到女性成长并成长为未来的领导者。这是我做出的非常个人的承诺。透明
“我真正欣赏到网络一部分建立的价值和连接的一件事是，它有助于我们创建这些真正包容性的环境。当人们可以进入一个社区并能够以个人方式分享他们的经验时，它就可以开放对话。通过指导，指导和发展他人，我们做到的越多，那么强大的人就会变得更加，您可以看到正在取得的进步。那是我的动力和喜悦。它加强了社区，并通过我们能够成为我们可以带来的餐桌的人 - 我们自己是我们自己的人 - 并反映了个人的兴趣帮助社区最终使我们成为一家公司发展和成长。”
Rebecca Vermeulen，全球主席Roche女性专业网络
“更好的性别平衡并不意味着我们在各个角色上都有性别平等，而是没有偏见的机会平等。”
“对我来说，多样性和包容性意味着确保在决策中考虑不同的观点。这会改善决策，从而帮助我们更好地服务于指望我们以我们目的交付的患者和客户的服务。”
Hong Chow，总经理Roche Pharma中国
“我的热情正在释放所有人的潜力。”
“我的热情正在释放所有人的潜力。对我来说，#balanceforbetter意味着要认识到，出于各种原因，女性在许多行业和角色类型中的代表性不足，而男人在其他行业中 - 并采取个人行动来改变这一问题。作为一个社会，我们的工作方式比以往任何时候都更快，成功的途径是确保我们所有人的伟大都在世界上释放出来。”
Kristen Pressner，全球人力资源Roche Diagnostics
“在我的责任领域中，我们每天都在努力支持该组织的性别余额主题，无论是通过确保性别薪酬平等或鼓励分支机构实施旨在支持工作父母的计划。”
“我很幸运能够与一个大约20个不同国籍和多代国家的团队合作。每天，我都会喜欢思维的多样性以及我团队成员带来的不同观点。他们各种各样的文化背景创造了一个丰富且高度吸引人的工作环境。性别平衡对我来说意味着每个Roche员工都有平等的机会来发展潜力，并且无论性别如何，他们都会为自己带来的贡献而获得公平的奖励。在我们组织中，尤其是在高级领导中，我们的劳动力人口统计资料应该反映出更好的性别平衡。”
Roelof Kistemaker，人才奖励和见解负责人
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