罗氏尊重并积极支持人权。
“保护,尊重和补救措施”是哈佛大学教授约翰·鲁吉(John Ruggie)框架的三个支柱,该框架得到了联合国人权委员会的批准,并于2011年在联合国商业和人权指导原则(UNGPS)中通过。
罗氏充分支持和实施UNGP,并且同样致力于支持以下内容:
联合国可持续发展目标(SDGS)
联合国10个全球契约原则
《人权宣言》
国际劳工组织(ILO)关于工作原则和权利宣言
这项承诺体现在我们的
为了履行其企业社会责任,Roche致力于在政策和流程层面以及管理方法中持续改进并保持最佳实践。
125年以上,在我们自己的运营和我们的价值链中,罗氏在许多方面都在全球培养人权。在我们的影响力领域,我们积极专注于通过承诺提高全球人权没有伤害并制作有影响力的贡献。
通过应用“了解和展示”的原则,罗氏致力于通过关注权利持有人的观点来避免对人权的不利影响。
我们已经实施了一项风险管理计划,旨在系统地识别,评估,减轻和充分管理侵犯人权的风险。确定的四个最高风险是:
现实世界数据(RWD)和现实世界证据(RWE)被视为一种潜在的富裕和未被充分利用的来源,以产生有关认可的诊断系统和药物如何影响现实世界中患者的结果的见解。我们致力于以合法,公正和合法的方式收集和使用数据,并将始终尊重个人的隐私,以赚取和应得的信任。
弱势组:病人
我们致力于防止和减轻与安全工作场所有关的确定风险。罗氏在工作和健康领域的所有法规都在工作中,不仅在所有员工方面,而且还针对任何可能受其活动影响的其他人。员工必须遵守Roche的适用安全,安全,健康和环境立法,并在每个关联公司中都执行缓解计划的工作场所风险评估。
弱势群体:罗氏的员工和我们的业务伙伴。
罗氏谴责各种形式的儿童,强迫或强制性劳动。罗氏仅在其工作是合法的情况下才能容忍少年的就业,并且只有在充分保护其福祉的条件下。罗氏不容忍:
任何形式的心理,身体或性骚扰,或任何其他违反工作场所员工的尊严和尊重的行为。
任何形式的工作场所歧视基于性别,年龄,种族,国籍,宗教,残疾,性取向,艾滋病毒/艾滋病状况,公民身份,通用信息或受适用法律保护的任何其他相关特征。
弱势群体:罗氏的员工和我们的业务伙伴。
罗氏符合尊重员工权利加入法律认可的员工协会的所有法律。我们努力与员工代表进行公开对话。我们所有的行动都尊重员工享有结社自由和集体谈判的权利。员工可以选择由工会,工程委员会或类似组织(包括Roche Europe论坛)代表,其中代表欧洲每个Roche Company的员工。
弱势群体:罗氏的员工和我们的业务伙伴。
罗氏还希望其供应商和其他业务合作伙伴遵守与上述风险有关的所有法律和法规。
我们通过多种方式将人权纳入现有业务和日常业务:
(i)基准
在我们的行业内外。
(ii)评估实际和潜在的人权风险
在Roche内,并与我们的供应商开展业务。
(iii)提高意识
作为全球强制性电子学习的一部分,提供了有关人权基本原则的培训。2021年的完成率为98%。在本地,区域和全球范围内提供额外的意识计划。
(iv)促进尽职调查
在与供应商和业务合作伙伴相关的尽职调查活动中包括人权方面。
(v)增强法律框架
与我们的供应商和业务合作伙伴达成可靠的协议
(vi)合作进行集体行动
与同龄人一起,我们通过与制药供应链倡议等组织的合作来促进保护人权(
(vii)透明沟通
通过多个内部和外部渠道。
所有罗氏部门和职能都有助于尊重和保护人权。例如,每个站点都有人力联系,支持遵守相关原则,例如歧视和骚扰,如
我们进行基于风险的潜在和现有供应商和业务合作伙伴的尽职调查。我们使供应商保持与我们自己的价值观和原则相符的高性能期望。这些在Roche供应商的行为守则中详细介绍了所有Roche合同中所述的。为了提高影响力领域的透明度,我们还希望供应商和业务合作伙伴能够积极评估和管理自己的业务伙伴中的人权风险。
人权方面是尽职调查的组成部分在小组和会员级别上进行,其中包括:
1。
关于Roche的尽职调查过程,包括有关如何开发和实施当地市场的适当尽职调查的指导。提供了特定区域工具包。
2. IT工具
支持一致的端到端过程,该过程允许经常出现和系统的尽职调查活动和风险评估。
3。
嵌入整个供应商生命周期的风险识别,监视和管理流程。
Roche有一个正式的过程和方法,可以评估我们的供应商,以确定由于以下原因而受到侵犯人权风险的较高风险的人。
与可能采用脆弱人群的行业相关联
根据受人尊敬的人权指数,位于侵犯人权行为风险较高的地区
与政府,媒体或内部报告有关的行为或行动,表明与Roche供应商行为守则的实际或潜在违规行为有关
罗氏(Roche)从一般的合规性和声誉的角度仔细选择其对手进行收购和撤资,其中包括但不限于人权。Roche应用行业标准的尽职调查问卷来解决与人权有关的广泛事项之间的健康,安全与环境与就业有关的问题。根据交易对手的不同,可以采取进一步的基于风险的尽职调查行动,以确保检测和解决人类权利诸如诸如人权侵犯之类的问题。
鼓励员工和业务合作伙伴大声说出来如果他们真诚地相信已经发生了人权侵权。
我们的地方和地区合规官作为指控的联系,然后通过
所有指控均已认真对待,并进行了客观的调查。如果指控得到证实,我们将采取适当的补救措施。
在2021年,有4项与人权有关的证实事件,所有事件都与歧视和骚扰有关。所有这些触发了终止。
此外,我们通过远程和现场审核评估供应商遵守我们的人权标准,我们的供应商可持续性保证访问(SAV)计划。爱游戏体育博彩在2021年:
我们在供应商站点(欧洲有7个,亚太太地区有14个,北美1个,LATAM 4)进行了26个SSAV。
我们有52个有关人权与人权有关的观察,例如过度加班,加班赔偿不正确,延迟支付工资以及员工时间记录的维护不足。
26个供应商中的每一个都必须在正式的纠正措施计划中建立和取得进展(找到一个示例