我们认为，个性化方法可以为我们的患者带来最佳结果。我们的员工也是如此。
这就是为什么我们采取个人的多样性和包容性方法，因为它是每个人的个人。我们为自己独特的员工创造机会。我们努力识别和创造机会，使所有人能够将自己的独特自我带到罗氏，并代表患者实现他们的最佳工作。
我们是大约100,000人在100个国家共同努力的力量。所有多样性方面对我们都很重要，我们认为使每个人与众不同的素质超越了物理特征。我们努力争取一个包容性的工作场所，每个工作场所都可以蓬勃发展，贡献并实现自己的全部潜力。通过拥抱多样性，我们可以丰富Roche的每一个讨论和决定，并将我们的目的实现。
不仅仅是一份工作
我们的人民使我们的生意。我们的人民发现，开发和制造我们的产品，并确保他们覆盖需要它们的患者。因此，我们创造了一个工作环境，人们可以真实地投入到他们的工作中。我们鼓励大量思考，并为我们的人民提供他们所需的支持和灵活性。在Roche，这不仅仅是一份工作。这是要成为一个致力于对我们周围世界产生真正影响的国际家庭的一部分。
罗氏的重点
多样性和包容性（D＆I）在罗氏（Roche）中是一个很高的优先事项。我们是欧洲最早公开陈述D＆I目标的主要公司之一，我们在实现目标方面取得了重大进展。我们认为使每个人与众不同的品质超出了物理特征。为了利用作为创新引擎的多样性，我们努力争取一个包容性的工作场所，每个工作场所都受到尊重，并可以充分贡献他或她的技能，经验和观点。
多样性是指“混合”：人们之间存在着广泛的可见和无形的差异。这些包括但不限于价值，信念，身体差异，种族，年龄，性别，经验，思维方式，背景，偏好和行为。
包含是指“使混合起作用”：积极的行为创造了一个积极包括所有人的环境 - 公平和尊重的对待，可以平等地获得机会和资源，并且可以自身，同时为组织的成功做出充分的贡献。
我们的商业环境正在发生变化，我们必须不断适应。我们需要确保我们拥有并充分利用各种技能，观点和背景来解决这些业务问题，以便在今天和明天取得成功。最好的解决方案将通过获得不同的观点，提出和回答棘手的问题并挑战现状来实现。我们在创建真正多样化和包容的工作场所方面的成功将直接影响我们为患者带来有针对性治疗的能力。
确保公平就业惯例
罗氏是机会均等的雇主。我们不容忍基于性别，种族，年龄，肤色，国籍，宗教，婚姻状况，性取向，背景，身体或精神残疾或任何其他理由的任何形式的歧视。由于我们的业务性质，我们不认为我们的任何行动都有侵犯人权行为的风险，例如童工，强迫或强制性劳动或侵犯土著权利。
包含悖论的“混合”和“使混合物起作用”。©2013AndrésTapia。经许可使用。